As desvantagens de mais de um chefe

Cada indivíduo em uma posição de gestão tem seu próprio estilo de gestão. Enquanto alguns gestores são mais goal-oriented, outros podem estar mais motivados pelo trabalho em equipe. Ter mais de um patrão significa que os funcionários terão de ser capaz de atender cada estilo de gestão e as demandas de cada patrão com sucesso para que a empresa para ser executado. Ao emparelhar mais de um patrão em uma situação que pode ser melhor para tentar e combinar estilos de gestão.

Tal como acontece com qualquer ser humano, personalidades variam dependendo da pessoa. Com mais de um chefe haverá múltiplas personalidades gestão de outras personalidades. Enquanto alguns patrões pode ter uma abordagem mais gentil e amigável, outros chefes pode ser menos acessível no local de trabalho. Isso também pode levar a funcionários possivelmente favorecendo o patrão com a personalidade mais fácil sobre o outro.

Em alguns casos, as empresas podem abrir uma posição para a gestão e contratar de fora da empresa. Isso significa que o novo indivíduo não terá qualquer história de trabalho com aqueles que estão a gerir e terá de estabelecer uma relação. Quando existem vários chefes gerenciando o mesmo grupo de pessoas, os funcionários podem achar mais confortável para se relacionar com o chefe que sabem contra a criação de uma nova relação com o outro chefe.

A comunicação é uma ferramenta eficaz no local de trabalho. Quando se trata de qualquer papel de liderança é preciso haver uma comunicação aberta entre patrões e seus empregados. Com vários chefes executando a mesma posição de gestão de um chefe pode ser mais aberto à comunicação ou eficaz na maneira de comunicar que o outro. Isso significa que os funcionários que trabalham diretamente sob um chefe pode ser mais produtivo e compreensão do projeto na mão do que o outro chefe.