Como lidar com um chefe difícil

Analise suas ações. Fazer uma análise honesta de seu trabalho. Se você sente que seu desempenho no trabalho tem diminuído desde o seu patrão difícil entrou em cena, tente re-centrar nos projectos em mãos. Pode haver alterações no seu comportamento chefe.

Faça uma lista do comportamento que você achar difícil de lidar. Documentar qualquer coisa que você encontrar antiético, não profissional ou abusivo. Apenas anotar os fatos, não as suas reações aos eventos. Faça esta lista o mais detalhado possível. Se você acabar a apresentação de uma queixa, você vai precisar registros precisos para consulta.

Encontre um mentor. Se você ama a empresa, mas não pode lidar com o seu mau patrão, você poderia tentar desenvolver uma relação de orientação com outro supervisor.

Não levá-la, mas responder ao seu chefe difícil com uma atitude profissional. Se o seu chefe te insulta, responder calmamente que há uma maneira melhor de lidar com a situação. Não se torna abusivo ou mostrar que seu comportamento chefe tem perturbado você. Manter uma distância profissional e manter a calma.

Obter o apoio de seus colegas de trabalho. Você pode não ser o único que se sente assim sobre seu chefe, e ter um sistema de apoio pode ajudar todos os afetados. Ao mesmo tempo, não falam mal de seu chefe - especialmente ao seu superior.

Saber quando é demais. Se o seu comportamento patrão torna-se abusivo, tentar agendar uma reunião com um partido neutro presente. Deixe seu chefe saber suas preocupações e ver se você pode encontrar um meio termo. Se o assédio moral tem tido um efeito sobre sua saúde, pode ser hora de sair.

Ter um plano de fuga. Se você não consegue encontrar uma maneira de resolver o problema e parece que o seu chefe nunca vai mudar seu comportamento, você deve procurar um novo emprego. Se possível, tente não sair antes de ter algo mais alinhados.

Relatar o seu patrão para Recursos Humanos. Um último recurso está relatando as ações de seu chefe para Recursos Humanos. Isso pode ter resultados positivos ou negativos. Recursos Humanos pode fazer algo sobre a situação, ou a tensão entre você e seu chefe poderia aumentar. Faça isso somente se você sente que não há outra opção.

Encontre a lição na experiência. Tente avaliar a situação objetivamente. Pode haver fatores em seu chefe vida você não tem conhecimento de, ou questões não resolvidas em sua vida. Você também pode ser capaz de aprender algo sobre o que não fazer, que você deve sempre ser um chefe.