Como lidar com um chefe difícil e injusto
A chave para lidar com um chefe difícil e injusto com sucesso é entender sua personalidade, diz o consultor relações de trabalho Yael Zofi em Forbes. Se você conhece as fraquezas de seu chefe e manter a cabeça fria em seus ombros, é possível desenvolver uma relação de trabalho mais suave com o seu chefe. Ciente reduz o estresse no trabalho e torna-lo mais produtivo.
Enfrentar seu chefe como se fosse seu cliente. Observar e entender o que faz com que seu chefe clique e que não funciona. Desenvolver estratégias em conformidade para manter o chefe feliz, satisfeito e menos intrusiva. Por exemplo, se o seu chefe é aquele que quer saber sobre todos os detalhes do projeto, a melhor estratégia seria a de preparar os detalhes do projeto e relatórios de antemão e mantê-la a par de tudo e todo o desenvolvimento durante o curso do projeto.
Entender as preferências de trabalho do seu chefe e segui-los. Por exemplo, se o seu chefe gosta de comunicação em pessoa, em vez de e-mail, visite sua cabine e relatar a ele cara a cara. Da mesma forma, se o seu chefe prefere tomar uma decisão apenas depois de uma deliberação longa e discussão com os membros da equipe, permitir-lhe o seu tempo sem perturbá-lo com freqüência. Se possível recolher opiniões dos colegas de antemão e apresentá-lo a ele para ajudar a sua tomada de decisão.
Mantenha-se calmo diante de uma crítica injusta de seu chefe. Concentre-se em abordar a crítica, em vez de seu chefe. Perceba que também é provável que seu chefe quer provocar uma reação negativa de você e você não gostaria de dar-lhe exatamente isso, reagir emocionalmente.
Repita as críticas de seu chefe para que você saiba que você tenha entendido lo corretamente. Determinar se as críticas de seu chefe é realmente injusto. Solicitar para uma reunião de um-para-um com o chefe e discutir as suas preocupações em relação a suas críticas. Concordo que ele tem um ponto, se você pensar assim. Explicar o seu ponto de vista com ele se você tem certeza suas observações são sem substância. Apontar evidências que suportam o seu ponto de vista.
Escolha como reagir se o seu chefe continua com seu comportamento injusto. Lidar profissionalmente por concordar em discordar sobre a questão atual e manter suas respostas diplomático com algo como: "Obrigado pelo seu feedback," em interações futuras. Reclamar a gerência superior se você não é mais capaz de lidar com seu comportamento injusto.
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