Como faço para lidar com um chefe racista?

Às vezes, apenas questionando as pessoas ou fazê-los se explicar pede-lhes para reduzir o seu comportamento ofensivo. Em vez de acusar seu chefe de ser um racista, ou mostrando raiva em seus comentários ou comportamento, surpresa expressa. Por exemplo, talvez o seu chefe faz uma declaração depreciativa sobre as pessoas de uma determinada raça. Em seu site, treinador de carreira Alison Green recomenda dizendo algo como: “Por que você diz isso?” Ao fazer o seu patrão explicar o que ele quer dizer, você forçá-lo a qualquer admitir que ele usou a expressão errada ou expor suas crenças racistas. No entanto, não são definitivas acusando-o de ser racista ou iniciar um confronto.

Seu chefe pode não perceber quão ofensivo o seu comportamento é. Talvez ele vem de um ambiente onde piadas raciais são comuns. Para saber mais sobre as razões por trás de seu comportamento, agendar um horário para conversar com ele em particular. Como o chefe, ele está provavelmente acostumado a ser o único trazendo outros em seu escritório para tratar o mau comportamento, então ele pode ser surpreendido por sua abordagem direta. conversas difíceis como este exigem sempre um toque suave, e isso é especialmente verdadeiro quando você está enfrentando seu próprio patrão. Manter um tom uniforme e neutra durante a conversa. Fornecer exemplos de coisas que ele disse ou fez que constituem o comportamento racista, certificando-se de citar datas e locais específicos. Se concentrar em como doloroso suas ações são e quanto eles se preocupam você, em vez de em como irritado você é.

Você está sob nenhuma obrigação legal de informar o comportamento racista, especialmente se o comportamento não cria um ambiente de trabalho hostil ou se limita a um incidente ocasional. Se as palavras de seu supervisor não interferem com a sua capacidade de realizar suas funções de trabalho ou avançar profissionalmente, tente ignorá-lo. Como irritante como seu comportamento pode ser, às vezes você é melhor tomar a estrada elevada.

Se você não pode resolver a situação com o seu chefe, você pode relatar seu comportamento à alta administração ou de Recursos Humanos. Cite comentários específicos, ações, datas e locais. Se você puder provar que o seu chefe discriminado por causa de sua raça, você pode relatar seu comportamento para uma agência federal, tais como o Equal Employment Opportunity Commission. Basta ter em mente que levar o seu caso à EEOC poderia fazer a sua vida de trabalho ainda mais difícil porque ele coloca você em conflito direto com o seu chefe até que o assunto seja resolvido.