Como lidar com um gerente que deprecia Você

Ignorar o comportamento, se puder. Em alguns casos, um chefe pode menosprezar você para o gozo de exercer o poder na frente de seus empregados. Permitindo que o seu comportamento afetá-lo o mínimo possível - pelo menos exteriormente - nega o seu chefe um pouco desse sentimento de poder, e pode parar o comportamento eventualmente.

Fale com seu chefe em particular sobre a forma como o seu comportamento faz você se sentir e os impactos seu desempenho no trabalho. Deixe-o saber que você valoriza sua entrada e conselhos, mas você gostaria que ele iria resolver suas preocupações com você em particular.

Tome as suas preocupações ao departamento de recursos humanos se o seu empregador tem um. Se não, as suas preocupações com o seu chefe superior. Recorrer a esta ação somente se o seu chefe se recusa a mudar o seu comportamento depois de ter falado com ele sobre isso. O departamento de recursos humanos pode tomar medidas disciplinares, se necessário.

Concentre-se em deixar seus problemas de trabalho para trás quando você vai para casa. Evite deixar a maneira como seu patrão te trata impacto na sua felicidade geral. Uma vez que seu comportamento patrão começa a impactar negativamente a sua vida fora do trabalho, pode ser hora de seguir em frente.

Confiar em um amigo ou membro da família para que você possa expressar sua frustração sem se preocupar com retaliação. Evite confiar em alguém com quem você trabalha, assim você não corre o risco da conversa encontrando seu caminho de volta para o patrão, que só vai agravar o seu problema. Em vez disso, falar da questão com um partido neutro que pode ajudá-lo a descobrir a melhor maneira de proceder.