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Como lidar com um chefe que não está sendo profissional

Lidar com um colega de trabalho profissional é uma coisa, mas quando seu chefe está cruzando a linha e fazer a sua carreira desagradável, é outra questão inteiramente. Confronto no local de trabalho nunca é fácil, eo fato de que você pode ter que travar chifres com seu chefe pode tornar tentador para deixar o comportamento de slides profissional. No entanto, você merece ser tratado com dignidade e respeito, e há certamente maneiras de ir sobre como lidar com a questão de uma forma diplomática.

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    Manter um alto nível de desempenho no trabalho. Se você ver um confronto ou conversa estranha no horizonte, você não quer dar o seu chefe ou seus supervisores qualquer reclamação contra você. Quão bem você faz o seu trabalho é uma coisa que você pode controlar na situação- fazer o melhor dele. Um desempenho exemplar vai dar-lhe mais alavancagem. Por exemplo, seu chefe pode respeitar a sua opinião mais quando se considera que é "você", o funcionário que sempre entrega e fá-lo com bom aspecto.

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    Estabelecer limites de quanto você está disposto a aturar. Ninguém é perfeito, e há situações em áreas cinzentas, não importa onde você trabalha. Lembre-se, você não quer ser um descontente de denúncia. Por outro lado, você não deve ser um capacho, quer. Basta decidir o que você é e não são capazes de tolerar confortavelmente e efetivamente fazer o seu trabalho.



  • Documentar todos os incidentes desagradáveis, como você pode precisar a informação factual no futuro. Um registro escrito com tantos detalhes quanto possível pode ajudar a sua causa. Por exemplo, se as coisas escalar ao ponto de Recursos Humanos precisa se envolver, ele vai ajudar você a ter detalhes gravados.

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    Confrontar o seu chefe de uma maneira educada mas firme. Deixe que ele saiba o que faz você se sentir desconfortável e por que, mas evitar ser emocional ou acusatório. Quanto mais matéria-de-fato de que você é, o melhor. A chave é não colocar todas as frases de uso blame- como "do meu ponto de vista" e "na minha opinião" e descrever o comportamento seu achado censurável.

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    Se o comportamento inaceitável do chefe continua depois de discutir com ele, considere procurando um novo emprego ou pesando a possibilidade de denunciar o mau comportamento com o chefe do chefe. Em ambos os casos, não deixe que o seu desempenho sofrer.

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