Como lidar com um colega de trabalho Jealous

O ciúme é galopante no local de trabalho. Em um estudo de mais de 100 supervisores de 2006, Robert Vecchio, da Universidade de Notre Dame descobriu que 77 por cento tinham experimentado um incidente de inveja no local de trabalho no mês anterior ao estudo. colegas invejosos pode ser extremamente prejudicial para a vida profissional eo trabalho de um trabalhador, e pode até cruzar a linha em bullying. Um empregado deve lidar eficazmente com os colegas de trabalho ciumentos para evitar danos a sua própria reputação e carreira.

Avaliar criticamente o seu próprio comportamento. Identificar se você tiver feito nada para agravar a inveja e suavizar quaisquer comportamentos - como se vangloriar de seus sucessos - que poderiam provocar ciúme em colegas de trabalho. Permaneça humilde e dar crédito a colegas de trabalho. Seja verdadeiramente satisfeito por sucessos de seus colegas de trabalho.

Construir relacionamentos com seus outros colegas. Vá para fora de sua maneira de ser profissional, simpático, solidário e ajudar os outros sempre que necessário. Cultivar uma reputação como um jogador da equipe e alguém que pode ser contado em uma crise. Um colega de trabalho ciumento pode tentar virar a equipe contra você, mas através do desenvolvimento de um forte relacionamento com os outros em seu escritório, você pode minimizar os efeitos negativos do trabalhador ciúmes tem sobre sua carreira e chamá-la de credibilidade em causa.

Manter registros. Salve todos os e-mails, notas ou mensagens de voz as folhas de trabalho ciumentos. Nunca se envolver em uma troca profissional e evitar responder a missivas invejosos do seu colega de trabalho. Em vez disso, salvar as informações e registrar os detalhes específicos, datas e testemunhas em um jornal para uso, se a situação se agrava.

Obter o apoio de seu chefe. Ao invés de se aproximar dele para "bisbilhotar" sobre a situação, dar o seu chefe um heads-up que você vai falar com o seu colega de trabalho sobre o ciúme. Dê-lhe um breve resumo da situação, e um resumo do caminho profissional que você pretende levantar a questão com o seu colega de trabalho. Enfatizar que você está interessado em resolver a questão agora - antes de ele afeta o desempenho da divisão - e são realmente interessados ​​em ajudar seu colega de trabalho resolver seus sentimentos negativos. Diga ao seu chefe que você vai lidar com a situação sozinho - isso provavelmente vai ganhar o seu respeito - e pedir-lhe dicas e feedback sobre o seu plano para lidar com a questão.

Relatar o comportamento para o seu chefe ou de recursos humanos se torna-se incontrolável ou cruza a linha em bullying. Apresentar os registros que têm mantido e indicar os problemas com calma e de forma concisa. Seja específico e discutir as questões mais flagrantes em vez de cobrir uma longa lista de pequenos desentendimentos. Pergunte testemunhas se eles vão estar preparados para falar com o RH para corroborar a sua versão dos acontecimentos.