Como lidar com difíceis & Nosy Coworkers

Entre tornando-se a trabalhar a tempo, completando tarefas e fazendo malabarismos com múltiplas responsabilidades, a maioria dos funcionários têm o suficiente em seus pratos sem problemas extras de colegas de trabalho acrescentando peso. Apesar de não haver garantias de que você vai adorar todos os seus colegas de trabalho e que todos estarão na mesma "comportamental" página, existem várias maneiras de suavizar sua jornada de trabalho comportamento tão mal dos outros não infiltrar-se em sua vida profissional.

Tentar amenizar a situação, criando uma distração amigável, tais como manter uma tigela de doces em sua mesa de trabalho. Embora isso possa atrair mais a atenção dos colegas intrometidos que amble ao redor do escritório em busca de um companheiro de bate-papo, pode colocá-lo em uma luz positiva, como aquele que traz o chocolate, aliviando a tensão dos colegas de trabalho problemáticos.

Diga a seus colegas de trabalho de imediato, num tom firme, mas agradável, que seu comportamento incomoda, se é média e bullying ou infantil e intrometida. Use o familiar “não é você, sou eu” para conotar que estes são apenas os seus sentimentos pessoais, e que os outros no escritório pode se sentir de forma diferente.

episódios de documentos de comportamento indesejado, especialmente de colegas de trabalho que estão causando problemas, agindo de assédio ou ameaça maneiras. Enquanto colegas intrometidos não pode mérito tendo uma queixa apresentada contra eles, tanto quanto ameaçando colegas de trabalho, mantendo um registro pode ser um registro de um problema a longo prazo. Isto é melhor do que você tentar lembrar episódios. Não manter o registro no computador da empresa da rede mantê-lo em um dispositivo eletrônico não-conectado ou em sua pessoa como uma cópia impressa.

Obter seu chefe envolvidos. Apontar qualquer coisa que impacta diretamente sua própria revisão de desempenho, tais como o seu ser incapaz de completar o trabalho no tempo ou fazer menos vendas. Isso mostra que você está comprometido a fazer o seu trabalho bem, mas estão tendo dificuldade em realizá-la por razões que estão fora de suas mãos. Considere o uso de uma palavra de código ou termo para se referir ao colega de trabalho ou a situação. A Universidade de Utah recomenda ter uma palavra de segurança em lugar muito antes de qualquer ação disruptiva toma lugar- ser capaz de se referir ao colega de trabalho por algo diferente de seu nome pode fazer você se sentir mais confortável falando sobre isso, especialmente em um estilo de escritório aberto colocação como como cubículos.

Estar pronto com uma desculpa para não querer "prato," fofoca ou compartilhar informações pessoais. Pratique o que você vai dizer para que ele sai naturalmente, como “Eu sinto muito, eu tenho que ir a uma reunião imediatamente !,” “Meu chefe disse que eu tinha que parar chitchatting e obter mais trabalho feito” ou “Desejo Eu poderia parar, mas estou em um prazo.”