Bosses abusivos e Direitos dos funcionários

Executar seus direitos ao lidar com um chefe abusivo pode ser complicado. o mau comportamento do seu chefe pode ser irritante e desconfortável para você, mas não pode ser objecto de recurso. Por exemplo, um empregado não tem motivos para uma ação judicial só porque o seu patrão, muitas vezes grita com ele, mesmo que os incidentes são embaraçosas.

O comportamento dos patrões abusivos pode assumir várias formas, mas todos são um obstáculo para os funcionários que podem ter de decidir entre manter os seus empregos ou à procura de outro emprego com a esperança de encontrar uma empresa que tem um melhor ambiente de trabalho. Um relatório CNN Money intitulado "Lidar com uma saliência abusivo" diz o Bullying e Trauma Instituto Workplace coloca o comportamento dos patrões abusivos em diferentes categorias. Alguns são críticos em sua cara que lançam regularmente insultos em você, enquanto outros fingem niceness como eles sabotar o seu progresso no trabalho atrás das costas. Um terceiro tipo de patrão abusivo usa seu controle para criar metas da empresa que os funcionários não têm recursos suficientes para atender. Outros chefes regularmente perder o controle e explodir de raiva por qualquer número de razões.

Você tem o direito de tentar descobrir os seus problemas com um chefe abusivo si mesmo antes de tomar outras ações. Tente organizar uma reunião face-a-face no trabalho com seu chefe para discutir os problemas entre vocês. Escolha uma área para sua discussão, onde outras pessoas podem ver que uma reunião formal está ocorrendo. Plano para discutir suas questões com calma e estar preparado para citar incidentes específicos que lhe dizem respeito, em vez de falar em generalidades. As chances são de que um chefe abusivo será pouco cooperante e quer se recusam a se encontrar com você ou não mudar seu comportamento após a reunião com você. Seu próximo passo poderia ser para discutir o comportamento do seu chefe com gerente de recursos humanos da sua empresa. UMA "Saúde da Mulher" artigo da revista intitulada "Como sobreviver a um chefe abusivo" recomenda funcionários considerar tomar seus problemas a um gerente de alto nível ou o presidente da empresa, se o gerente de recursos humanos revela-se inútil.

Consultar um advogado se seu chefe é difamar você. Um advogado será capaz de lhe dizer se você tem um caso forte o suficiente para um processo por difamação. Para provar um processo de difamação, você precisa mostrar que seu chefe intencionalmente danificado sua reputação por meio de declarações sobre você que ele sabia ser falsa. incidentes de documentos que demonstram o comportamento abusivo do seu chefe se você está considerando medidas legais. Por exemplo, reunir-mails hostis e avaliações pobres o seu chefe lhe deu, e anote as descrições, datas e horários que as ações abusivas específicas ocorreram para reforçar o seu caso. Você também pode entrar em contato com o Equal Employment Opportunity Commission EUA para aconselhamento sobre como lidar com a sua situação.

Você pode concluir que o único direito real que você tem que tomar medidas contra um chefe abusivo é encontrar outro emprego. Seu chefe pode ser abusivo, mas ele também pode ser muito mais experiente para fazer qualquer coisa que possa levá-lo em apuros com seu chefe ou que possa servir de base para uma forte ação contra a empresa. Procurar outro emprego se a sua situação de trabalho abusivo está afetando negativamente sua saúde e paz de espírito.