Como relatar comportamento impróprio no trabalho de um chefe

Compilar uma lista de mau comportamento seu chefe. Manter a emoção para fora de apenas fatos de documentos ele-. Anote datas, lugares, tempos e testemunhas. Note como o comportamento afetado seu desempenho no trabalho. Você vai precisar deste para reforçar a sua queixa.

Leve o registro de eventos para casa com você. Não mantê-lo no trabalho ou usar o computador da empresa para documentar o comportamento.

Leia seu empregado ou manual pessoal de seguir o procedimento da empresa para a apresentação de uma queixa.

Denunciar as más ações de seu chefe para seu supervisor ou ao departamento de recursos humanos. Se possível, informe o empregador por escrito. Apresentar a sua lista de casos em que o chefe agiu de forma inadequada. Se o seu chefe tem assediado sexualmente você, o empregador deve saber sobre ele para manter seu empregador legalmente responsável.

Iniciar um rastro de papel. Mantenha uma cópia da denúncia por escrito e qualquer documento que você recebe de seu empregador.

Pergunte ao seu empregador se ele tem um processo de resolução para lidar com das reclamações em caso afirmativo, em conformidade com as suas exigências. Isso pode resolver o comportamento.

Apresentar uma queixa formal com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego Federal ou agência de emprego justo do seu estado, se a sua reclamação está relacionada a assédio sexual. Em muitos estados, você tem um ano para apresentar.

Consultar com um direitos dos trabalhadores procurador após a apresentação de uma queixa, você pode considerar uma ação judicial por danos monetários ou para prevenir o assédio sexual aconteça novamente.