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Como avaliar seu chefe

Embora seu chefe avalia constantemente você como um trabalhador, não se esqueça que você deve estar mentalmente avaliar o seu chefe também. Um bom chefe motiva seus empregados e cria um ambiente de trabalho que te faz feliz de retornar ao trabalho a cada dia. Um mau patrão, no entanto, pode limitar o seu potencial de crescimento, torná-lo pouco provável para desfrutar da sua vocação e desmotivar você. Você deve torná-lo um projeto anual para avaliar o seu chefe e de gestão para determinar se ou não seu local de trabalho atual é adequada aos seus objetivos.

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    Avaliar as interações do seu chefe com você como um empregado. Se ele é honesto com você sobre suas expectativas, reconhece suas realizações e contribuições, incentiva você e seus colegas de trabalho para ter sucesso, comunica claramente suas expectativas e fornece feedback regular para ajudar a melhorar, você provavelmente tem um bom chefe que se preocupa com seus funcionários.



  • Avaliar as habilidades de gerenciamento do seu chefe. Certifique-se de que ele ajuda você e seus colegas de trabalho se você estiver na necessidade de orientação extra. Além disso, certifique-se ele disciplina o mau comportamento de forma justa e de maneira uniforme, entende o seu trabalho e suas exigências, mantém a ordem em seu local de trabalho e realiza avaliações periódicas de desempenho para ajudar a educá-lo sobre o seu progresso.



  • Determinar se ou não o seu chefe é um defensor ou um criticizer do seu departamento. Um bom chefe irá treinar seus funcionários, ajudar a resolver problemas complexos, promover as normas de saúde e segurança no local de trabalho, lutar por seus funcionários para outros supervisores ou gerentes de nível sênior e não vai culpar você ou outras pessoas por seus erros.



  • Incorporar hábitos pessoais do seu chefe em sua avaliação. Pense em como ele é bom em controlar seu temperamento, se ele fica frustrado, ou não, ele discrimina os trabalhadores com base em sua raça, sexo ou outra característica, se ele é amigável e acessível e se ele adequadamente dirige crédito para um concluída com êxito projeto para seus funcionários em vez de tomar o crédito para si mesmo.

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    Pense se você e seu chefe se dão bem tanto pessoalmente como profissionalmente. Se ele faz o trabalho divertido, tenta incorporar idéias novas e refrescantes para o trabalho, surge com atividades para incentivar a harmonia no local de trabalho e se esforça para garantir que todos se sintam incluídos, é provável que ele hábeis em gerenciar escritório moral.

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    Compartilhe seus sentimentos e avaliação com o seu chefe durante a sua própria avaliação de desempenho. Discuta como seus pontos fortes encorajá-lo a desenvolver suas próprias áreas de especialização, e expressar preocupação com suas fraquezas que limitam sua capacidade de crescer como um empregado. Um bom chefe será receptivo à sua crítica construtiva e vai reconhecer formas em que seus auxiliares de estilo de gestão ou dificulta seus empregados.

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