Como lidar com um chefe autocrático

Nunca manter qualquer coisa de seu chefe autocrático. Enviar-lhe atualizações sobre todos os assuntos de trabalho, a partir de uma decisão grande projeto para uma questão menor de ausência do empregado do trabalho. Ao fazer isso, você satisfazer a necessidade do seu chefe se sentir no comando de tudo ao seu redor. Isso ajuda a evitar conflitos menores e mantém a sua paz no local de trabalho.

Faça seus membros da equipe de seus aliados. Servir como um intermediário entre sua equipe e seu chefe. Comunicar problemas de membros de sua equipe para o seu chefe. patrões autocráticos geralmente tendem a evitar os aspectos humanos de um trabalho, como lidar com pontos de vista dos funcionários, preocupações e motivação no trabalho. Seu chefe é altamente provável que seja impressionado com seu discutir os problemas de seus membros da equipe, mas esta abordagem irá obter a confiança de sua equipe e dar-lhe uma boa reputação entre os membros de sua equipe.

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Evite seguindo as instruções do seu chefe cegamente quando você sabe que eles são ineficientes, apenas para estar em condições pacíficas com ela. Você pode preservar a sua individualidade, mesmo com um chefe autocrático. Prepare-se com a munição exigida embora. Se você realmente acredita que metas, objetivos do seu chefe ou planos de projeto não estão indo para o trabalho, desenvolver uma solução alternativa. Apresentar estas soluções de uma forma que explica o benefício o seu chefe está indo para derivar se ele define sua solução em Movimento que isso deve chamar a atenção de seu chefe. Se o seu chefe ainda se recusa a ouvi-lo, esperar que seus planos ou objetivos errar e depois colocar através de seus Solutions evitar soar sarcástico ou condescendente quando você oferece a sua solução, no entanto.

Determinar quanto tempo você pode tolerar seu chefe autocrático e definir um período de tempo de acordo. Concentre-se no desenvolvimento de suas habilidades de carreira durante este período de tempo para que você tenha mais chances de conseguir um emprego quando sair no final deste período. Por exemplo, digamos que você está pronto para colocar-se com o seu chefe por mais seis meses. Planejar tudo o que você precisa aprender a ser comercializado na indústria durante estes seis meses. A psicologia por trás dessa abordagem é fazer-se focar o aspecto positivo do trabalho ao invés do comportamento autocrático negativo. Lembre-se há mesmo chances de que pode ser o seu chefe e não você quem tem de sair depois de seis meses.

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Saber quando a desenhar a linha. Observe se você se sentir a sua auto-respeito e dignidade estão sendo ameaçados por comportamento- autocrático do seu chefe estar ciente de quaisquer alterações na sua saúde, como o aumento do estresse e desequilíbrio entre vida e trabalho. Tomar medidas, se você chegar a esta fase. Relatar à gestão superior, e se eles não respondem, apenas jogar o trabalho fora e manter a sua paz de espírito.