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Como lidar com um chefe Bully após retornar de uma licença médica

Voltando ao trabalho a partir de uma licença médica pode ser estressante o suficiente, como um funcionário lida com recuperar o atraso em papelada e qualquer alteração dever empurrado através durante a ausência. Mas lidar com um gerente abusivo ou assédio moral, que parece ter você em sua mira, leva o estresse no trabalho a um novo nível. Se uma tentativa de falar com o Bonn não resolveu o problema, você deve lidar com esse valentão como qualquer que você encontrou como uma criança --- por de pé para ele.

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    Ficar legal durante um conflito para evitar a escalada da situação. Enquanto seu chefe é claramente errado por agir dessa maneira, agindo como se ele não só vai machucar você. Se possível, ouvir e não responder a quaisquer comentários pessoais ou ataques. Use linguagem corporal para mostrar que não são intimidados por sua demeanor- ficar de pé e olhá-lo nos olhos, mantendo a sua voz firme. Educadamente pedir-lhe para permanecer profissional em seu comportamento com você durante conversas ou um terceiro terá de ser chamado para discutir a situação.

  • Rever a política da empresa sobre assédio moral no manual do empregado, se houver um, e acompanhar quaisquer procedimentos necessários para preparar uma queixa formal contra seu chefe. Uma pequena empresa pode não ter um procedimento real no lugar, especialmente se a situação nunca ocorreu antes.



  • Comece um registro de todas as conversas que acontecem com seu chefe em que você está sendo intimidado. Observe a data e hora, eo que foi dito por ambas as partes. Mantenha o registro fora do local de trabalho --- talvez em seu carro ou em casa --- onde ninguém mais pode encontrar e lê-lo.



  • Guarde cópias de todos os e-mails ou mensagens que são enviadas para você que mostram o chefe é tratá-lo de forma inadequada. Isto pode incluir qualquer coisa com ameaças implícitas ou explícitas para o seu trabalho, a crítica a respeito de seu desempenho ou comentários pessoais que são inadequadas para o local de trabalho. Manter estes com o seu log, ou em um lugar- segura no entanto, não mantê-los no escritório.

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    Faça uma nomeação para falar com um representante de recursos humanos uma vez que você sente que tem documentado adequadamente a sua queixa. Pergunte a qualquer colegas que testemunharam o assédio moral para participar da reunião com você, ou apresentar uma queixa em seu nome para fornecer documentação adicional para a sua versão dos fatos.

dicas avisos

  • Se a situação continuar depois de uma queixa é apresentada, ea empresa não está fazendo nada para parar o seu chefe de assédio moral você, você tem duas opções: 1) encontrar um advogado que lida com os assuntos legais de conflitos no local de trabalho, ou b) procurar outro trabalho.
  • Embora tendo tempo para documentar a situação pode ser necessário, denunciar qualquer tipo de violência ou ameaça de violência imediatamente às partes apropriadas.
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