Como lidar com um supervisor Bully

você não`t have to accept being bullied by a boss. — Você não tem que aceitar ser intimidado por um chefe. (Imagem: Michael Blann / Digital Vision / Getty Images)

Cada trabalho tem seus desafios, mas tudo é muito mais difícil se seu chefe é um tirano. Infelizmente, assédio moral no trabalho não é incomum. Em uma pesquisa de 2010 pela Workplace Bullying Institute, 35 por cento das pessoas entrevistadas relatou ter sido intimidado no trabalho, embora a pesquisa não especificou se o patrão era o valentão neste caso. Um chefe de bullying opera a partir de uma posição de autoridade, tornando mais difícil para o trabalhador para resolver o problema. Se você é vítima de um valentão local de trabalho, no entanto, você tem alternativas para lidar com o bullying.

Mostrar força. Um relatório sobre o assédio moral no trabalho na edição de "Personnel Psychology" March 2006 constatou que os chefes tendem a se concentrar intimidação sobre as pessoas que aparecem fraco. Não é ao contrário dos valentões da escola média que pegar na criança mais pequeno no parque infantil. Se você reagir com lágrimas, defensiva ou encolhendo, você está dando o valentão a reação que ele quer e abrindo-a mais bullying. Os supervisores que intimidado no relatório "Personnel Psychology" sentiu-se intimidado pela corporação, para que eles afirmaram seu poder por pegar em alguém mais fraco. Se um valentão vai atrás de você, é melhor manter a calma, respeitosa e impassível, tanto quanto possível.

Organizar suas forças. Documentar episódios de bullying. Guardar e-mails e memorandos, cópias de horários e qualquer outra comunicação por escrito com o seu supervisor que você sente indica bullying. Mantenha um diário e documentar a data, a hora e as circunstâncias de episódios de bullying. Observe os nomes de outras pessoas que testemunharam o comportamento bullying. Bullying é mais difícil provar que o assédio sexual, porque não há nenhuma lei específica contra o assédio moral no local de trabalho. No entanto, de acordo com o Workplace Bullying Institute, o bullying ocorre em quatro vezes a taxa de assédio.

Contacte o seu patrão supervisor sobre o comportamento bullying. Se você pertencer a um sindicato, obter o seu representante sindical envolvido. Pedir uma reunião. Você pode ter que pedir mais de uma vez, mas persistem. Apresentar as provas e propor uma solução. Isso pode ser uma transferência para outro departamento ou aconselhamento com um mediador.

Encontrar um novo emprego. Porque a lei não especificamente penalizar o comportamento bullying, a menos que você pode provar a discriminação em razão de raça, sexo, religião ou deficiência, a empresa não pode levar suas reivindicações de bullying seriamente. Algumas empresas fazem vista grossa, ou pode haver uma cultura de empresa de supervisores de bullying subordinados. Neste caso, sua única opção é encontrar um novo emprego.

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