Como Deixar um emprego devido ao Bullying

Bullying não basta ter lugar no schoolyard- você também pode encontrá-lo nos locais de trabalho em todo o mundo. De acordo com o Workplace Bullying Institute, o bullying vem sob a forma de abuso verbal, sabotagem que impede o trabalho de ficar feito e conduta ofensiva incluindo ameaças, o avanço sexual e humilhação. Se você é o alvo de assédio moral no trabalho e ter informado os administradores adequados e nada foi feito, é hora de sair. Devido à necessidade de emprego, há uma maneira correta de se demitir do seu trabalho.

Planejar adequadamente. Dê uma boa olhada em suas finanças e criar um orçamento. Verifique se você tem dinheiro suficiente guardado para sustentar a vida sem um trabalho para pelo menos quatro a seis meses. Se você não tem a base financeira para se levantar, você vai ter que liquidar alguns de seus ativos.

Pergunte ao agressor para parar o que está fazendo ao abordar o bullying. Se continuar, vá para o seu chefe ou siga cadeia da sua empresa de comando sobre o assédio. Se nada mudar, agir em suas próprias mãos.

Digite uma letra profissional de resignação. Delinear as razões que você está deixando, incluindo incidentes específicos, e mencionar as tentativas que fez para resolver o problema. Observe quando você pretende sair. Dê graças à empresa a oportunidade de emprego. Normalmente, duas semanas é um tempo apropriado para dar uma carta de resignation- no entanto, em situações de intimidação e ameaças potenciais, quanto mais cedo melhor. Transforme sua carta para o departamento de recursos humanos.

Informar o seu chefe imediato de seus planos. Peça referências. Limpar e restaurar a sua estação de trabalho à sua ordem original. Devolver qualquer equipamento da empresa que você tem.

Durante seus dias finais, evitar o contacto com o seu agressor. Diga adeus aos seus colegas de trabalho e sair com um sorriso. Você nunca sabe se o seu próximo trabalho vai usar o seu antigo emprego como uma referência.