abuso empregado no local de trabalho é uma parte infeliz da vida de trabalho diário para algumas pessoas. O abuso pode tomar uma série de formas, mas sempre resulta em que a vítima se tornando estressado e deprimido. Em casos extremos, os funcionários podem chegar ao ponto onde eles desejam desabafar sua raiva de forma violenta ou auto-agredir. Abuso no local de trabalho pode ser interrompido e impedido para garantir um ambiente de trabalho saudável.
The Business dicionário define abuso como "maus tratos resultando em lesões emocional, mental ou físico para sua vítima." Um empregado pode ser escolhido por qualquer colegas ou gerentes, que podem fazer a vítima # 039-s vida de trabalho insuportável.
Como mencionado na definição de negócios Dicionário de abuso, abuso de funcionário pode tomar uma série de formas. abuso verbal e emocional pode surgir sob a forma de bullying, humilhações, intimidações, mentindo ou sendo feitos para se sentir insignificante.
Em casos extremos, o abuso podem ser físicos, que vão desde empurrando e empurrando para danos corporais. Isto, junto com o abuso verbal e emocional, é inaceitável e deve ser parado a qualquer custo.
Bullies agir abusivamente por uma série de razões. Um valentão pode querer afirmar a sua presença e sentir autoritária ou ele pode estar em busca de vingança contra a vítima para um ato passado ele se sente era injusto. Alguns podem agir abusivamente como uma reação ao se sentir ameaçado pela vítima no sentido de que a vítima é melhor em seu trabalho do que o bully. Outros podem agir de uma forma de bullying porque são vítima de abuso si e desejam desabafar suas frustrações sobre colegas ou funcionários que são considerados para ser inferior.
Destinatários de abuso sentir desvalorizado, inseguro, retirado e vergonha, e isso pode resultar em uma falta de motivação e baixa auto-estima. Em casos graves, isso pode tornar-se fortes sentimentos de auto-aversão, ou a vítima pode descarregar sua raiva através da violência ou auto-mutilação.
A empresa também sofre quando o abuso empregado está presente. Ele vai experimentar aumento rotatividade de pessoal e moral baixa, o que leva à baixa produtividade. As organizações também vai gastar uma quantidade maior de tempo na resolução de conflitos ou até mesmo dinheiro em pedidos de indemnização, se a empresa for considerado negligente em sua obrigação de proteger os trabalhadores.
Os destinatários de abuso devem informar os seus gestores na primeira oportunidade, apresentando-os com os registros dos incidentes de abuso. Muitas organizações têm orientações e procedimentos através dos quais as vítimas de abuso pode informar anonimamente alta gerência dos incidentes que ocorrem.
Se isso não for bem sucedida, os processos judiciais podem ser tomadas contra a empresa e para o indivíduo que administra o abuso.
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