Como lidar com um chefe abusivo ou colega de trabalho abusivo

A trilha de papel

Se você está lidando com um padrão de abuso ou assédio, é essencial ter a documentação do abuso, as ações que você tomou para lidar com a situação, e as respostas de seu agressor e seus colegas de trabalho. Mantenha um registro de todos os incidentes e esforço para provar existe o abuso e que você tiver feito isso claro para o seu abusador que você considerá-lo abuso.

Ser claro com seu agressor

É importante que informe o chefe ou colega de trabalho que você considera suas palavras ou ações abusivo. Faça o seu agressor ciente de que você não acho que eles são engraçados e você quer que eles para parar o comportamento ofensivo. Isso pode ser tão simples como dizer, "Eu acho que você está sendo abusivo e eu quero que você pare." Se o abuso continua, escrever uma carta.

ESCREVA UMA CARTA

Se uma conversa casual não é suficiente para acabar com o abuso, você deve escrever uma breve carta para o agressor, afirmando mais uma vez que eles estão agindo de forma abusiva e pedindo-lhes para parar. Enviar uma cópia desta carta ao departamento de pessoal ou a um supervisor. Você não precisa ameaçar ação legal. Basta indicar que uma cópia foi enviada ao supervisor, adicionando a seguinte texto abaixo do seu nome na parte inferior da sua carta (substitua o nome do supervisor ou o nome do departamento de pessoal):

cc: Supervisores Nome

CABEÇA passar por cima o abusador DO POR PESSOA

Se o seu local de trabalho tem um departamento de recursos humanos ou de pessoal para lidar com conflitos internos, trazer o que prova que você tem do abuso a sua atenção. Se não, trazer a situação ao supervisor do abusador ou uma maior-up você tem uma relação positiva com. NÃO entregar sua copia apenas de provas. Você pode, em algum momento, encontrar-se envolvido em uma ação legal contra o seu empregador e seu empregador sabe disso. Tenha cópias para fornecer e cópias de manter para si mesmo.

Se o seu abusador não tem supervisor e não há ninguém dentro do local de trabalho você pode girar para, você pode precisar de procurar defesa do American Civil Liberties Union. A ACLU tem uma longa história de defesa sobre os trabalhadores behalf que afirmam ter sido abusado ou assediado no local de trabalho. Consulte a seção Recursos abaixo para um link para a página inicial do ACLU.

A ACLU

Se os esforços para acabar com o abuso de dentro do local de trabalho falhar, entre em contato com a American Civil Liberties Union. A ACLU pode ser capaz de oferecer assistência jurídica, sem nenhum custo para você, mas eles vão começar a primeira como mediadores. Consulte a seção RECURSO abaixo para uma ligação directa para o ACLU ONLINE.