Como lidar com colegas de trabalho Acting Like a Boss
É difícil o suficiente para lidar com colegas de trabalho que fofoca, back-punhalada e afrouxar, mas quando um de seus colegas está agindo como um chefe, chamando no doente pode parecer a única opção. Se você está cansado de seu colega de trabalho tóxico ordenando-lo ao redor, mas você não quer ser rotulado como um tattletale, ainda existem coisas que você pode fazer para trazer equilíbrio de volta para o seu dia de trabalho. A chave para obter o seu colega fora de suas costas é manter a calma e mostrar-lhe que o profissional é real.
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Fale com o seu colega de trabalho mandona em privado. Diga a ele com calma, objetiva e respeitosamente que o seu comportamento é impróprio e lembrá-lo que você não responder a ele. Deixe claro que você não vai tolerar a situação e vai falar com um superior-up se ele continua. Seu colega pode não estar ciente de como ele é percebido ao redor do local de trabalho. Mesmo que ele não tinha a intenção de ser mandona, ele pode mudar os seus caminhos depois de colocá-lo suavemente no local.
Cooperar com o seu colega de trabalho quando você tem que mas manter contato ao mínimo. Comunique-se somente quando o trabalho exige ele- se ele tentar fazer bonito, convidando-o para almoçar ou pede-lhe para encontrá-lo para um cocktail no final do dia, educadamente declínio. Aceitando pode parecer uma forma amigável para consertar o seu conflito, mas borrar a linha profissional entre você vai complicar as coisas, e pode até sair pela culatra.
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Documentar suas comunicações com um colega problemático. Mantenha-mails que ilustram o seu comportamento fora-de-linha e notas manuscritas que ele deixa em sua mesa. Mantenha um registro escrito de cada contato enlouquecedora que você tem com ele- anote a data, hora e o que ocorreu. Se a situação se agrava, você precisa de prova para fazer backup de seu caso contra ele.
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Pergunte ao seu empregador para obter ajuda. Se você está frustrado no trabalho, ele é obrigado a afetar o seu desempenho, e seu supervisor pode supor que você simplesmente não está puxando seu peso. Apresentar o seu caso sem lamentar-se ou culpar, mas deixe seu superior saibam que você valoriza o seu trabalho e quer fazê-lo sem interrupção constante. Uma vez que seu colega é chamado para uma reunião, e uma reprimenda, as coisas provavelmente vai voltar ao business as usual.
dicas avisos
- Trazendo seu chefe - ou o departamento de recursos humanos - em sua disputa deve ser seu último recurso.
- Você pode estar contribuindo para o problema. Se o seu colega de trabalho é justamente chamá-lo para fora para maus hábitos de trabalho, ou simplesmente partilhar a sua experiência, você pode precisar de intensificar seu próprio jogo ao invés de se concentrar no comportamento do seu colega.
- Não explodir ou criar uma cena. Queixando-se atrás das costas de seu colega de trabalho e entregando-se esquemas de retaliação juvenis só vai prejudicar sua reputação profissional.
- Se o seu colega é repreendido, ele poderia ficar com raiva e tornar as coisas mais difíceis no trabalho. Permanecem profissional, continuar a documentar o seu comportamento e falar com o seu chefe de novo se necessário.
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