Como lidar com pessoas com sombra no trabalho que mentem

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Avaliar a sua situação de trabalho atual eo colega de trabalho sombra você está lutando com. Criar uma lista das qualidades de seu colega de trabalho que são prejudiciais à sua eficiência no trabalho para ajudar a ter uma idéia melhor em resolver os problemas. Na mesma lista, escrever pensamentos e qualidades positivas sobre esse colega de trabalho para ajudar a obter um olhar equilibrado para a situação para evitar uma reação exagerada.

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Fale com um amigo ou um parente sobre o comportamento de seu colega de trabalho para obter conselhos sobre como abordá-lo com base em suas ações e personalidade anteriores.

Refletir sobre as maneiras que você interage com este colega de trabalho e se for de todo possível simplesmente ignorar fofoca do seu colega de trabalho, mentiras ou comportamento sombrio completamente. Se você raramente interagem com o colega de trabalho e seu desempenho e ações não afetam seu desempenho no trabalho, ignorando o assunto irá permitir que você se concentrar em seu trabalho sem causar tensão entre você e seu colega.

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Pergunte ao colega em questão de falar sozinho com você diretamente, evitando a presença de outros colegas de trabalho e pessoas, que podem fazer com que se sentisse desconfortável.

Confrontar o colega de trabalho diretamente sobre como você tem se sentido recentemente em relação ao seu comportamento ou ações ao redor do local de trabalho. Em vez de atacar seu colega de trabalho, compartilhar porque você gosta de trabalhar com ele e explicar por que suas ações estão causando interferência com o fluxo de trabalho ea eficiência do local de trabalho em geral.

Pergunte ao seu colega de trabalho para ajudar a encontrar uma solução sobre o comportamento que é inaceitável durante o horário de trabalho para evitar causar confronto e raiva. Evite mudanças de comportamento exigentes do seu colega se você não está atualmente no comando dele no trabalho.

Falar com um gerente ou uma pessoa de autoridade se o seu colega de trabalho continua a mentir ou apresentar um comportamento com sombra para você ou outros colegas no local de trabalho. Arquivo reclamar um formal para o pessoal que trabalha em RH (Recursos Humanos) para manter registros de comportamento em arquivo se o padrão de ações negativas continua.