Como lidar com um colega de trabalho Deitado
A maioria das pessoas admitem a contar pequenas mentiras brancas, mas mesmo aqueles que podem representar um problema se é o seu colega de trabalho que está constantemente criando-los. Aprenda a parar o fluxo de mentiras e falsas desculpas antes que eles danificar o ambiente de escritório ou a sua reputação.
Recolher o máximo de "evidência" como possível quando você perceber que seu colega de trabalho está se tornando um mentiroso crônico. Se ele normalmente afirma que ele lhe disse para fazer algo quando ele não tem, começar a pedir instruções escritas ou por e-mail que você pode usar se você entrar em um "ele disse, ela disse" batalha na frente de seu chefe.
Iniciar uma conversa franca com o seu colega de trabalho, questionando-o sobre mentiras relacionadas com o trabalho. Pergunte se houve um mal-entendido ao invés de acusá-lo de imediato. Deixe-o saber, no entanto, que, se a mentira continua e começa a pôr em risco a equipe ou a empresa, você tem que falar com o seu chefe.
Discutir a situação com o seu chefe, supervisor ou departamento de recursos humanos se tudo mais falhar. Deixe seus sentimentos pessoais fora da discussão. Simplesmente discutir as razões práticas pelas quais a mentira do seu colega de trabalho está reduzindo a produtividade, causando desconforto no escritório ou prejudicar a reputação da empresa.
Informe o seu colega de trabalho que você tem trabalho a fazer e sair da sala se ela está fofocando e deitado sobre a vida pessoal dos outros empregados. Uma vez que ela percebe que você não é um público disposto, ela vai parar de vir para você com o mais recente "notícia".
dicas avisos
- Quando você enfrentar um mentiroso crônica sobre sua história de mentiras ou desculpas, considere ter outra pessoa na sala como testemunha ou conduzir a "conversa" via e-mail, assim você terá um registro da interação no caso do seu colega de trabalho decide mentir sobre seu comportamento ou o que você disse.
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