Como responder a um colega de trabalho de histórias Tattle

Abordagem seu colega de trabalho e pedir-lhe para deixá-lo saber se ela percebe qualquer problema com o seu trabalho, ao invés de reportar imediatamente questões para o seu chefe. Explique que você gostaria de corrigir os problemas o mais rápido possível e gostaria de receber sua ajuda. Se ela passou ao longo informação incorreta ou falsa sobre você, vamos com calma ela sabe que você não vai tolerar o comportamento, e dizer-lhe que ficaria feliz em esclarecer quaisquer mal-entendidos. Deixe que ela saiba que você gostaria de ter uma boa relação de trabalho com ela no futuro e estão sempre disponíveis para discutir quaisquer preocupações que possa ter.

Vídeo: Suspense: Thieves Fall Out / Strange Death of Charles Umberstein / The Black Curtain

Uma conversa com seu chefe é o próximo passo, se a situação se agrava, mas pesar cuidadosamente os potenciais benefícios e desvantagens antes de abordar o assunto. Se o tattletale foi dizendo ao chefe sobre as vezes que você chegou tarde ou à esquerda cedo, o chefe pode se concentrar em seu comportamento, e não a fofoqueira da. Embora você pode ser tentado a retaliar e compartilhar o que você sabe sobre o comportamento do seu colega de trabalho com o seu chefe, não faça isso. O site HRWorld observa que, quando você relata o comportamento que não faz jus do seu colega de trabalho, você pode perder o respeito de seus gerentes ou colegas de trabalho. Calmamente explicar as suas preocupações e compartilhar sua perspectiva, mas manter o foco no negócio, e não insultar seu colega de trabalho.

Vídeo: DIVERSA - Portas abertas para a inclusão - Educação Física Inclusiva no Brasil - Libras

Se o comportamento do tattletale te faz tanta raiva que você sente como perfurando ela ou dizer-lhe como você sente realmente, deixar a área até que esteja calmo. Embora possa se sentir bem para contar o pomo o que realmente pensa sobre ela, você pode enfrentar uma ação disciplinar se verbalmente ou fisicamente abusar de seu colega de trabalho. Também não é uma boa idéia para fofoca maliciosa sobre o seu colega de trabalho com outros colegas de trabalho, não importa quão irritado você sente. Tal comportamento pode levar a uma guerra total escritório, que irá prejudicar a sua reputação no trabalho.

Limitar suas interações com o dedo-duro para evitar dar-lhe munição adicional. Quanto menos tempo você gasta com seu colega de trabalho, a menos material que ela vai ter de compartilhar com seu chefe. Não discutir quaisquer assuntos próximos a ela, a menos que se referem diretamente a ela. Se ela perguntar curiosos perguntas sobre o seu trabalho, dar-lhe respostas evasivas. Verifique se o seu chefe sabe o status de seus projetos com atualizações regulares. Quando seu chefe sabe que você é um trabalhador dedicado, duro, ele pode ser menos propensos a prestar atenção às reclamações do seu colega de trabalho.