Como lidar com um colega de trabalho Reclamar
Reclamando colegas de trabalho pode causar-lhe enorme frustração - não apenas para o seu desempenho profissional e capacidade de trabalho, mas também para a sua felicidade emocional e conforto dentro do ambiente de trabalho. Estas queixas podem desviar sua atenção longe de assuntos mais importantes, fazendo com que o seu rendimento do trabalho a sofrer como as condições se tornam mais difíceis de lidar. Felizmente, existem vários métodos para aliviar esses problemas, embora não há nenhuma estratégia garantida para alterar permanentemente o comportamento colega de trabalho.
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Considere se as queixas são válidos. Embora você possa inerentemente sentir o seu colega de trabalho está fazendo problemas desnecessários, considere colocar-se no lugar da outra pessoa. Ao pensar sobre suas interações passadas, você pode recordar alguns casos em que você pode não ter tratado o seu colega de trabalho de forma tão eficaz ou tato como você poderia ter? Na mesma linha, considere se o seu colega de trabalho podem estar sob mais pressão do que o normal - isso poderia ser por causa das exigências profissionais ou dificuldades pessoais em curso. Estes exercícios vão ajudá-lo a desenvolver mais empatia para o seu colega de trabalho, que pode percorrer um longo caminho para melhorar a sua comunicação futuro.
Prática sendo emocionalmente da situação. Você deve, em suma, envidar esforços para tomar queixas menos personally- do seu colega de trabalho apreciar que eles provavelmente não são direcionados para você como um indivíduo, mas sim para o seu papel dentro do local de trabalho. Ao fazer isso, você pode ajudar a ver as queixas em uma "questão de fato" mais leve, permitindo que eles têm menos influência sobre suas emoções.
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Use positividade. Se você sentir suas interações cada vez mais negativa com seu colega de trabalho reclamando, é provável que só aumentam a probabilidade de outras queixas. Em vez disso, você deve projetar uma imagem de profissionalismo e calma ao lidar com o seu co-worker- não deixá-lo sentir que você foi pessoalmente afetado por suas queixas, pois isso pode criar mais tensão.
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Tome uma atitude. Se as queixas do seu colega de trabalho estão causando dificuldades prolongadas e produtividade estagnou, é importante deixar um gerente sênior na empresa sei. Normalmente, questões como esta pode ser tratado pelo departamento de Recursos Humanos.
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