Como denunciar abusos no local de trabalho
assédio moral ou assédio é um fato da vida nos Estados Unidos e em todo o mundo. Este comportamento é um problema sério para os empregadores norte-americanos, que são legalmente responsáveis por manter um ambiente de trabalho livre de abuso - um ambiente de trabalho não-hostil. Se você é a pessoa que está sendo abusada, saber comunicar é fundamental para ver que ele está resolvido rapidamente e de forma eficaz.
Coisas que você precisa
- Diário
- Testemunha (s)
Use um diário para documentar em detalhes todas as instâncias de assédio moral no trabalho, as datas em que ocorreu eo que aconteceu. Liste todas e quaisquer testemunhas. assédio moral no trabalho é definido como intimidação, ridículo ou abuso físico que ofende ou perturba-lo.
Converse com a pessoa que está a assediar ou abusar de você. Certifique-se de que ele entende seus sentimentos e entende que as suas palavras ou ações são ofendê-lo. Ele pode acreditar que ele estava simplesmente brincando e não tinha a intenção de ofender ninguém-, no entanto, ele deveria pedir desculpas e alterar o seu comportamento em torno de você e qualquer outra pessoa que se ofendeu.
Converse com seus colegas que testemunharam esses incidentes de abuso se a falar com o abusador não ajudar ou piora o problema. Pergunte se eles estariam dispostos a ajudá-lo se você fizer uma queixa, depondo que suas contas de assédio são verdadeiras.
Verifique se o seu políticas e procedimentos para denúncia de abusos internos da empresa. Algumas empresas têm um número de telefone especial que você pode usar para relatar o abuso, para que seus detalhes serão mantidos em sigilo e você permanecerá anônimo. A política de outra forma, ser simplesmente entrar em contato com um membro de recursos humanos.
Contacte o Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) se o seu empregador está relutante, incapaz ou não para ajudá-lo. Dependendo do seu estado, você tem até 180 ou 300 dias após o incidente em que para denunciá-lo. Eles vão investigar o seu pedido, mantendo a sua confidencialidade.
dicas avisos
- Esteja certo de que o que você está enfrentando é abuso ou assédio antes de reclamar.
- imagem Menina chateado Crédito da foto por Vasiliy Koval de Fotolia.com
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