Sinais de Trabalho Assédio

assédio moral no trabalho pode criar uma existência miserável para a vítima. Isto é principalmente devido ao fato de que ele pode se manifestar de diferentes formas, que vão desde manifesta a sutil. O resultado final é muitas vezes estresse extremo (problemas psicológicos) e ações judiciais. Devido à natureza delicada de assédio, é importante conhecer os sinais de que ocorrem no local de trabalho.

Quando um trabalhador é submetido a repetidas comportamento ofensivo ou intimidante, não solicitada, cometida por um empregador, trabalhador, colega de trabalho ou membro do público, que constitui assédio no local de trabalho. Isso inclui verbalmente humilhante alguém quando outros estão presentes, dura desnecessária punição, ameaças razoáveis ​​de demissão, deixando-mails ofensivos ou mensagens de telefone e espalhar rumores maliciosos.

Uma das maneiras mais rápidas para detectar se uma empresa tem problemas de assédio no local de trabalho é quando os funcionários se demitir da empresa citando relações de trabalho insatisfatórias. Isso significa que eles são infelizes e precisa encontrar um ambiente de trabalho mais saudável. Quando vários funcionários deixam a empresa por esta razão, muitas vezes é uma bandeira vermelha que existe assédio generalizado ocorrendo dentro da empresa.

Muitas empresas usam pesquisas de opinião como um método de medir o quão bem a empresa e os funcionários estão realizando. Quando os resultados dessas pesquisas são maioritariamente negativos, uma razão subjacente poderia ser assédio moral no trabalho. Um empregado que sofre de assédio será um indivíduo negativo, e se o assédio ocorre na propriedade da empresa, ele é ainda mais provável para produzir uma pesquisa desfavorável.

Quando o uso de serviços de aconselhamento empregado aumenta, muitas vezes é porque os funcionários são submetidos a algum tipo de assédio ou abuso. É sempre um grito de socorro, e quando vários funcionários começarem a usar este benefício, ou o assédio está ocorrendo no trabalho ou há questões graves presentes na casa. profissionais de Recursos Humanos são treinados para monitorar a proporção de empregados que utilizam serviços de aconselhamento da empresa, a fim de detectar a presença de assédio, por exemplo.

assédio moral no trabalho pode levar ao sentimento vítima retirado e isolado. Ela não quer participar de atividades da empresa, nem ela quer discutir seu problema - ela só quer ser deixado sozinho. Geralmente, ela se recusa a ajuda de qualquer um que tenta intervir e torna-se totalmente auto-absorvida em seus próprios problemas. Ela também pode ser um pouco paranóico, achando todos estão contra ela.

Quando os funcionários sofrem uma redução significativa na produtividade e na sua auto-estima, assédio moral no trabalho é muitas vezes a culpa. Eles abominam indo para o trabalho, mostrar até tarde, tornar-se cada vez mais ausente, ou deixar o trabalho cedo alegando ser "doente" - eles não querem estar lá. Antes de tomar medidas drásticas (disparar o empregado), os empregadores são encorajados a se comunicar com o empregado para encontrar a raiz do problema, daí eliminação do assédio no local de trabalho se ele é culpado.

assédio moral no trabalho é muito difícil de controlar. Pode demorar mais de um tipo de ação para atacá-lo, e mesmo assim, ele ainda pode ocorrer novamente. Felizmente, mais e mais empresas estão percebendo a importância de abordar este problema e implementaram aulas de treinamento sobre o assédio no local de trabalho, bem como sistemas de recursos humanos para lidar com queixas.