Como lidar com o assédio sexual no escritório

Diga o ofensor para parar. Nenhum funcionário nunca deve se sentir desconfortável no trabalho por um comportamento sexual não desejados, ou hostilidade que resulta de dizer não. É possível que esta pessoa não sabe suas ações estão fazendo você se sentir desconfortável, por isso certifique-se de fazer a sua posição clara. É melhor usar uma forma de comunicação escrita, tais como e-mail para que você possa provar que você ter dito o indivíduo a parar.

Manter uma trilha de papel. Se você começar a se sentir desconfortável com a comunicação que você está recebendo a partir de um colega de trabalho ou supervisor, é importante manter um registro. Guardar e-mails, mensagens de voz, notas escritas à mão, presentes, e qualquer coisa que você recebeu do autor que irá ajudar a provar suas alegações. Também manter um cronograma por escrito que inclua datas, horários, locais e potenciais testemunhas de ocorrências de assédio. Não manter essas coisas no escritório.

Relatar o comportamento se seus esforços em dizer não não funcionaram. Leis sobre políticas de assédio sexual variam em cada estado, mas a maioria dos grandes empregadores são obrigados a ter uma política escrita com treinamento anual para os supervisores e funcionários. Rever esta política, que geralmente estará disponível no site da sua empresa ou em um manual do funcionário, e siga os passos descritos na apólice. Comece com o seu supervisor, a menos que seu supervisor é o autor do crime. Nesse caso, vá diretamente para o diretor de recursos humanos. Certifique-se de tomar qualquer prova escrita ou física do assédio quando relatar o comportamento.

Cumprir com a investigação. Depois de fazer uma queixa formal, seu empregador irá conduzir uma investigação. Embora possa ser difícil discutir o assédio com os investigadores, é importante que você seja aberto e honesto sobre o que aconteceu e cooperar com o devido processo.

Relatar o assédio sexual à EEOC se o seu empregador não resolver a situação, ou se você sofrer retaliação por relatá-lo. Você não pode entrar com uma ação contra seu empregador a menos que você tenha feito isso. Certifique-se de seguir os prazos para a comunicação. A EEOC diz em seu site que você tem 180 dias para apresentar uma acusação oficial. funcionários federais têm 45 dias. Será que a EEOC não aceita cobranças online, mas o site oferece instruções detalhadas para fazer uma reivindicação. Você deve apresentar pessoalmente em um escritório de campo local, mas você pode começar o processo iniciado pelo telefone 1-800-669-4000.