Requisitos formação de assédio sexual

Para se qualificar como assédio sexual, o Equal Employment Opportunity Commission EUA observa que a conduta deve ser desagradável para a vítima ou testemunhas afetadas pela conduta ofensiva. Deve explícita ou implicitamente afetam o emprego de um indivíduo. Assédio que injustificadamente interfira no desempenho profissional de uma pessoa ou que cria um ambiente de trabalho hostil, ofensivo ou intimidante também se qualifica sob a lei. A EEOC também observa que o assédio sexual não precisa de ter um impacto económico sobre a vítima ea vítima não precisa perder o emprego. A EEOC recomenda que as pessoas que pensam ter sido assediado deve formalmente reclamar sobre o comportamento e utilizar todos os mecanismos disponíveis dentro da organização para parar o comportamento.

As agências federais são obrigados a ter programas de assédio sexual no local. A EEOC observa que o treinamento pode ajudar a reduzir reclamações de assédio sexual, e que os supervisores e gerentes devem receber periodicamente formação sobre o assédio sexual. Os funcionários podem interpretar mal a definição de assédio sexual, e formação específica pode reduzir reivindicações baseadas em mal-entendidos. Os gestores devem também compreender como o assédio sexual é definido. Ambos os funcionários e gerentes devem ser ensinados sobre as políticas e os mecanismos da organização no local para relatar e lidar com reclamações de assédio sexual.

Unidos lidar com a questão da formação de assédio sexual em uma base individual. Estados que não têm estado-específicos leis padrão para as exigências federais. EKO, um grupo de formação relacionada com o emprego, informa que a partir de 2014, 25 estados não tem quaisquer requisitos para a formação de assédio sexual.

Alguns estados têm limitado requisitos de formação ou fazer recomendações sobre o treinamento. Por exemplo, Colorado incentiva os empregadores a levantar o assunto, expressar a desaprovação de assédio sexual e informar seus funcionários sobre como lidar com a questão. Massachusetts recomenda funcionários novos, supervisores, gerentes e membros ser treinados dentro do primeiro ano de contratação ou promoção. Na Flórida, formação sobre as leis de igualdade de emprego, que inclui assédio sexual, é necessário para supervisores em agências do poder executivo.

Alguns estados têm requisitos específicos de formação de assédio sexual. Por exemplo, na Califórnia, os empregadores privados com 50 ou mais funcionários devem realizar o treinamento de seus supervisores. Todos os empregadores públicos de qualquer tamanho também deve realizar o treinamento. O treinamento deve durar pelo menos duas horas, e Califórnia também identifica o que a formação deve incluir. Em Maine, empregadores públicos e privados com 15 ou mais funcionários devem realizar o treinamento para todos os funcionários e supervisores dentro do primeiro ano de trabalho, mas a duração da formação não é especificado. requisitos de formação do Novo México estão limitados a schools- primário e secundário todo o pessoal escolar licenciado deve ser treinado, pelo menos uma vez por ano.