Como relatar assédio sexual por um colega de trabalho

Para uma ação a ser considerado assédio, ele deve ser o comportamento indesejado. Por exemplo, se um colega de trabalho diz que a roupa que você veste faz você olhar sexy e você não diz isso te incomoda, não é considerado um comportamento indesejável. Você deve informar o infrator claramente que o comportamento ofensivo faz você se sentir desconfortável e você quer que ele pare. Só faça isso se você sentir falar seguro com o assediador sobre isso.

Ao relatar o assédio sexual, relatá-lo para uma pessoa neutra. Você não quer para denunciá-lo com testemunhas, os amigos do autor ou qualquer pessoa envolvida no assédio. Escolha alguém que você pode confiar na gestão ou, idealmente, gestão de recursos humanos. Ao relatar, tentar fazê-lo face a face. O aspecto emocional da comunicação face-a-face pode motivar o empregador para remediar a situação.

Ao relatar, ser concreto e específico. Não diga “John estava me perturbando.” Você deve ser o mais detalhado possível sobre o que John fez para ofender. Incluir datas, horários, testemunhas e quaisquer documentos que podem apoiar a sua reivindicação. Atenha-se aos fatos e não embelezar sua história. Além disso, o estado como você deseja que a situação remediada. Seu recurso não é necessariamente o que o empregador vai fazer, mas é bom ter suas ideias levadas em consideração.

Depois de dar o seu gerente ou representante de RH uma descrição verbal do que aconteceu, colocar a sua reclamação por escrito com o máximo de detalhes possível. Enviar e-mail as informações ao seu gerente ou outro funcionário da empresa relevante. Imprimir uma cópia para si mesmo e solicitar que seu empregador colocar uma cópia em seu arquivo pessoal.

Depois de ter relatado o assédio sexual, o empregador deve investigar a sua reivindicação. Os empregadores podem ou não incluí-lo na investigação. Durante este tempo, manter o seu empregador atualizado sobre quaisquer novos desenvolvimentos ou informações adicionais que você tem sobre o assédio. Se o empregador não incluí-lo na investigação, certifique-se de documentar isso também. Mantenha uma cópia de toda a documentação e ter uma cópia incluída em seu arquivo pessoal.

Se a sua empresa não agir em seu queixa de assédio sexual, encontrar um advogado. Muitas vezes, os advogados oferecer uma consulta gratuita sobre casos de assédio sexual. Você também pode registrar uma reclamação com o Equal Employment Opportunity Commission. Isso deve ser feito no prazo de seis meses do assédio.