Como escrever uma Carta sobre Employee Assédio

Digite a letra em uma fonte padrão, legível negócio, tais como Times New Roman, Courier ou Ariel. Formate a letra em um estilo de negócio formal com saudações dirigida ao "Sr." ou "Ms." Evite ser informal ou excessivamente, e não abordam o assediador pelo seu primeiro nome. Incluir a data na carta para fins probatórios.

Descrevem o comportamento indesejado que ocorreu, sendo o mais específico possível. Incluir a data e hora que o comportamento ocorreu, se alguém testemunhou o evento, e os detalhes exatos do assédio. Por exemplo: "Na segunda-feira, 30 de junho de, aproximadamente 17:00, você veio ao meu escritório e estava na porta Adriana Lopez estava em sua mesa e vi de pé lá eu estava tentando deixar para o dia, mas você.. bloqueou meu caminho e colocou as duas mãos na minha cintura. Você declarou, `dá-me um beijo,` quando eu tentei empurrar suas mãos longe."

Informar o assediador que você encontrar o comportamento inaceitável e indesejável. Descrever como o comportamento fez você se sentir e por que você não gostou, por exemplo: "Eu estava envergonhado e desconfortável, e queria o seu comportamento para parar Eu não queria que você coloque suas mãos em mim ou pedir um beijo que eu.. encontrado suas ações inadequadas e pouco profissional."

Dirigir o assediador para parar o comportamento imediatamente. Avisá-lo de que você não vai tolerar incidentes futuros e enfatizar as consequências se o comportamento se repete. Sua declaração deve ser profissional, mas direta, tais como:.. "No futuro, por favor, não me tocar, me abraçar ou pedir beijos Eu não estou interessado em qualquer relacionamento com você que não seja estritamente profissional interação colega de trabalho quando necessário Se a sua assédio de mim continua, vou relatar o comportamento imediatamente para a gestão e as autoridades competentes."

Assinar a carta em tinta e entregá-lo para o assediador. Pedir a um colega para acompanhá-lo como testemunha quando apresentar o assediador a carta. Informe o seu colega de antemão que você pode exigir-lhe para depor como testemunha, e ter certeza que ele está preparado para fazê-lo, se necessário.

Guardar uma cópia da carta. Talvez seja necessário fornecê-la ao seu supervisor, seu gerente ou a empresa departamento de recursos humanos em uma data posterior, se o assédio continua.