Como lidar com um gerente de antiético

Enquanto um gerente deve exibir comportamento ético em todos os momentos no local de trabalho, há aqueles indivíduos cujo comportamento cruza uma linha ética. ações Alguns dos gerentes são claramente errado, enquanto outros podem cair sob uma área- cinza no entanto, use o bom senso quando você percebe o comportamento antiético. Enquanto você deve fazer o seu melhor para distanciar-se um gerente de antiético e permanecem profissional em seus esforços para o bem da sua empresa, funcionários e clientes, você também deve informar o gerente para a alta gerência ou recursos humanos para a investigação. comportamento no local de trabalho antiético podem incluir discriminação, roubo, assédio ou desonestidade, entre outros.

Evite o gerente você percebe como antiética, tanto quanto possível. Distanciar-se fisicamente e só falar com ele quando os outros estão presentes. Quando ele faz uma observação off-cor para você ou mostra algo que você sabe é ilegal ou errado, não reagem ou concordar. Você não quer ser associado com suas ações ou dar novo aumento de suas travessuras.

incidentes de documentos que você percebe como antiético. Anote quaisquer declarações aparentemente antiéticos, a comunicação não-verbal e ações utilizadas pelo gerente e a data de cada ocorreu. Sempre que possível, reunir provas escrito, como e-mails, do comportamento que você acredita ser antiético.

Discutir as suas preocupações com a administração. Você deve começar com o seu gerente, se ela não é o gerente em questão, para expressar o que você tem testemunhado. Se seu gerente é o indivíduo agindo de forma antiética, aproximar-se dela gerente com as suas preocupações. Seu gerente deve estar ciente de suas declarações e ações, especialmente se eles são antiéticos e poderia prejudicar ou ofender funcionários e / ou clientes.

Traga suas preocupações ao seu departamento de recursos humanos. Um membro da equipe de recursos humanos vai se encontrar com você de forma confidencial e tomar notas detalhadas da situação. A partir daí, o chefe do departamento se reunirá com o supervisor do gerente e implementar uma ação disciplinar ou um aviso desempenho verbal ou escrita como a gestão aprouver. O gerente de recursos humanos também podem consultar assessoria jurídica se as ações do gestor são potencialmente discriminatória ou ilegal. Rescisão pode resultar dependendo da natureza e evidência de comportamento antiético.

Consultar um advogado emprego se você sentir que qualquer discriminação ou atividade ilegal está ocorrendo com este gerente. Traga a sua documentação e perguntar a respeito de como agir. Se a sua empresa não responder e você sente a necessidade de tomar a sua preocupação fora da empresa, consultar com um sem fins lucrativos, tais como The National Whistleblowers Center, que pode apoiá-lo com a sua “denúncia”.