Comportamento antiético & Ética no Trabalho

Manter padrões éticos no trabalho pode ser um desafio, especialmente se você está cercado por pessoas que não estão fazendo o mesmo. Enquanto algumas atividades, tais como manter registros financeiros honestos, não são claramente antiético, e outras atividades, tais como desvio de fundos, são claramente ilegais, entre esses dois extremos há uma grande área cinzenta de ações que podem não ser ilegal, mas ainda são eticamente questionável.

comportamento no local de trabalho ético inclui a manutenção de registros financeiros claros e completos que estão disponíveis para todas as partes interessadas, incluindo agências de aplicação da lei. Ao manter um registro preciso de transações financeiras e história, uma empresa reduz as chances de que qualquer de seus empregados serão tentados ou capazes de desaparecer com fundos. Algumas empresas estender isso para um "abra o livro" política, em que não apenas as agências de gestão e governo, mas todos os funcionários são livres para acessar os registros financeiros da empresa. Este tipo de divulgação completa constrói confiança e solidariedade em uma empresa através de um comportamento ético.

Cooperação entre colegas de trabalho não só representa o comportamento ético no local de trabalho, ele também faz trabalhos de todos mais fácil e agradável. Qualquer bom gestor sabe que a cooperação é fundamental para um negócio bem sucedido. Sonegação de informações, prejudicando o trabalho de outros funcionários e de outra forma se comportando de uma maneira auto-centrado não são apenas comportamentos antiéticos, acabaram por trabalhar contra os interesses da pessoa agindo desta forma, bem como outras pessoas na empresa. ajuda mútua, por outro lado, promove os interesses da empresa e todos os seus membros de forma igual.

O roubo é claramente o comportamento no local de trabalho antiético, mas é comum, no entanto. gamas de roubo de furtos relativamente insignificante de material de escritório para desfalque importante e permanente de fundos da empresa. Roubo também pode assumir formas menos tangíveis, tais como fazendo trabalho pessoal no tempo da companhia, usando veículos da empresa ou outros serviços e roubo de propriedade intelectual. Roubo às vezes é realizada por funcionários contra uma empresa e também pode ser cometido por uma empresa contra seus empregados, por exemplo, quando os empregados são privados de seus direitos legais e benefícios.

Por razões que vão desde a animosidade pessoal à ambição carreira equivocada, algumas pessoas se envolver na intimidação no local de trabalho. Este comportamento antiético inclui ameaças contra colegas de trabalho, ação injusta disciplinar contra funcionários por parte dos supervisores e o enfraquecimento ou sabotagem do trabalho dos outros. Intimidação é antiético e, em casos graves ilegal, por causa do trauma e stress que coloca a vítima através de e os danos que ele faz para o moral no local de trabalho.