Exemplos de Responsabilidades moral no trabalho

responsabilidade moral no local de trabalho protege os trabalhadores, clientes e dos negócios. Uma empresa comprometida com fortes responsabilidades morais e éticos é geralmente menos propensos a se envolver em práticas de negócios obscuros, tratar seus funcionários de forma injusta ou tirar proveito de clientes. Exemplos de responsabilidades morais no local de trabalho pode abranger eventos ou decisões de negócios.

As empresas e seus empregados têm a responsabilidade moral para encorajar denunciantes a apresentar relatórios sobre má conduta organizacional, tais como comportamento ilegal ou antiético. A Universidade de Miami relata que alguns denunciantes estão relutantes em denunciar o que sabem com medo de serem rejeitadas pelos colegas de trabalho ou rotulado como um “dedo-duro”. Os funcionários do companheiro não precisa se envolver pessoalmente nas atividades de um denunciante, mas devem encorajar a pessoa para se reunir com recursos humanos ou de um supervisor para relatar informações importantes.

Executivos, supervisores e outros funcionários têm a obrigação ética de aceitar a responsabilidade pessoal para decisões erradas ou falhas profissionais - a coisa moralmente certa a fazer, em vez de culpar alguém por um erro ou a criação de outras desculpas. Um supervisor de fazer a chamada errada em uma decisão deve verdadeiramente explicar o incidente quando desafiado por seus chefes. Uma empresa acusada pela mídia ou um cliente deve ter a mesma abordagem.

Os funcionários que tomam o papel do almoxarifado da empresa para suas impressoras pessoais em casa, ou estocar canetas e lápis para dar aos seus filhos não estão vivendo até responsabilidades morais no local de trabalho. Um funcionário honesto percebe que é antiético para levar suprimentos da empresa para uso pessoal, e não justificar a ação, alegando os materiais são necessários para o trabalho de casa. As empresas costumam oferecer espaço de trabalho a menos que um empregado tem um acordo telecommuting aprovado. Os empregados que optaram por trabalhar em casa têm uma responsabilidade moral para seguir as diretrizes da empresa em ferramentas, suprimentos e equipamentos retirados do escritório.

As organizações têm a responsabilidade moral de manter um ambiente seguro. Algumas empresas percebem que devem manter o ambiente de trabalho seguro por causa das leis que protejam os trabalhadores condições inseguras. Mesmo sem as leis, as empresas enfrentam a obrigação de fazer locais de trabalho seguro. Isso significa proteger funcionários de riscos, tais como o ruído excessivo ou calor. Por exemplo, é de responsabilidade legal e moral de uma organização para proteger certos trabalhadores, como padeiros, agricultores e trabalhadores sala de aquecimento de estresse por calor. Nessa situação, a empresa também tem uma obrigação moral de oferecer ainda mais proteção aos trabalhadores que são mais suscetíveis ao estresse térmico, tais como os 62 anos de idade ou mais velhos ou aqueles que têm pressão arterial elevada.