Leis valentão local de trabalho em Virginia

Na Virgínia, certas incidências de bullying no local de trabalho pode ser aberto a processo criminal. A natureza do assédio moral no trabalho irá determinar se as ações da pessoa são legais. No entanto, mesmo se acusações criminais não pode ser movida contra o agressor, você ainda deve relatar o comportamento de seu empregador.

Na Virgínia, o assédio no local de trabalho com base na raça, sexo, origem, religião, idade ou deficiência é considerada uma forma de discriminação e tem ramificações legais. As ações feitas pelo acusado deve ter o efeito de criar um ambiente de trabalho hostil, interferindo no desempenho do trabalho da pessoa ou lesar oportunidades de progressão no local de trabalho.

Se o assédio moral no trabalho cai sob as leis de assédio sexual em Virginia, você pode ter o valentão removido de sua posição e perseguir um caso legal contra ele. O assédio sexual é um ato ilegal e ocorre no local de trabalho quando os avanços sexuais são feitas, pedidos de favores sexuais, fazendo gestos obscenos ou contato físico indesejado. leis de assédio sexual em Virginia não precisa necessariamente ser de natureza sexual. Se a pessoa te chama um nome ou arremessa insultos em você com base no seu sexo, você pode prosseguir uma acção judicial.

O Grupo Lei Khan avisa que certas formas não violentas de assédio moral no trabalho não pode ser considerada ilegal. Exemplos incluem a espalhar boatos falsos sobre você, críticas injustas feitas contra você, exclusão evento social e olhares constantes de colegas de trabalho colega de trabalho.

Você deve completar um processo de três passos para lidar com assédio moral no trabalho. O primeiro passo é admitir que você está sendo intimidado e entender que o problema é o agressor e não qualquer coisa que você fez. O próximo passo é tirar uma folga do trabalho e receber qualquer ajuda mental, físico e legal que você pode precisar para lidar com o bullying. O passo final é para deixar o seu empregador saber sobre a situação, e pedir que ela seja removida. Se o agressor permanece acesa, você deve considerar a procura de uma nova posição.