Como identificar Trabalho Assédio

Entenda o que constitui um ambiente de trabalho hostil. Você pode ter um caso de assédio no local de trabalho, se você se sentir desconfortável no trabalho porque outros fazem comentários indesejados ou tomar ações indesejadas com base em suas características legalmente protegidas, como idade, religião, raça, sexo, orientação sexual e deficiência.

Saiba que você pode ser vítima de assédio moral no trabalho, mesmo se você não são alvo pretendido do agressor. Se você ouvir os comentários de assédio ou comportamento ofensivo testemunha que você encontra ofensivo, você pode ter uma reivindicação local de trabalho assédio legítimo.

Torne-se consciente do que legalmente qualifica como assédio sexual. Exemplos de assédio sexual no local de trabalho incluem, mas não estão limitados a, impróprio Olhos Abertos, comentários indesejados sobre a aparência, fazendo gestos sexuais, contando piadas sexualmente explícitas, e exibição ou distribuição de materiais obscenos.

Saiba o que constitui assédio moral no trabalho não-sexual. É ilegal fazer piadas, exibir ou distribuir materiais, perpetuar estereótipos, ou fazer comentários depreciativos ou ameaçadoras direcionados para indivíduos ou grupos com características legalmente protegidas.

Segure gestão para um padrão mais elevado. Embora qualquer pessoa, incluindo fornecedores e outros terceiros, pode criar um ambiente de trabalho hostil, apenas aqueles com cargos de supervisão pode cometer assédio no local de trabalho que resulta em uma mudança tangível na situação de emprego. Um gerente não pode tomar qualquer acção contra um funcionário, tais como contratação, demissão, rebaixamento ou transferência, com base nas características protegidas.

Traçar a linha quando apropriado. Embora seja legal, dentro de certos parâmetros, para elogiar os colegas de trabalho e para apresentar materiais pessoais no local de trabalho, a lei assédio tem algumas áreas cinzentas, por isso é melhor prevenir do que remediar. Por exemplo, embora seja legal para pedir um colega para um encontro romântico, pedidos e avanços indesejados repetidos podem constituir assédio.

Distinguir ações indesejadas de comportamento consensual. assédio moral no trabalho, por definição, deve ser indesejado por parte do alvo. Para que o assédio para constituir um ambiente de trabalho hostil, deve ser difundida e ofensiva a partir de um ponto de vista objetivo.