A História da discriminação de gênero no local de trabalho

A história da discriminação de gênero no local de trabalho é caracterizado por manobras políticas fracassadas e práticas salariais injustas. As leis promulgadas pelo governo federal para evitar a discriminação salarial permitiram que as mulheres trabalhadoras para aumentar a renda ao longo do tempo, mas um abismo ainda existe entre o salário das mulheres contra os homens que realizam trabalho semelhante. Os empregadores devem desenvolver estratégias proativas para combater a discriminação e criar um ambiente de trabalho permissiva e igualitária.

Antes de 1963 era legal de uma empresa para pagar uma mulher realizando trabalho semelhante como um homem um salário mais baixo. Foi também raro encontrar uma mulher em uma posição de autoridade em um local de trabalho. A Lei da Igualdade, de 1963 exigida a igualdade de género para o pagamento dos salários. Desse ponto em diante era ilegal para um empregador a pagar uma mulher um salário mais baixo do que um homem simplesmente por causa de seu gênero. Uma mulher que sofre discriminação nos termos da presente lei pode processar seu empregador em tribunal civil para recuperar salários perdidos e danos punitivos.

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Um ano mais tarde, a Lei dos Direitos Civis de 1964 concedido direitos iguais para as mulheres em todas as áreas de trabalho. Qualquer tipo de discriminação no local de trabalho com base no sexo era agora ilegal. De acordo com Julia Lamber, professor de direito e Dean para Assuntos da Mulher na Indiana University Bloomington, a adição de mulheres na Lei dos Direitos Civis foi uma manobra política destinada a matar o projeto de lei dos Direitos Civis. O estratagema, criado por Virginia Representante e oponente dos direitos civis Howard Smith, saiu pela culatra permitindo a igualdade de gênero no local de trabalho.

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A Lei dos Direitos Civis não foi alterado até 1991, quando o governo federal mudou-se para incluir o assédio sexual nos estatutos da lei. Esta revisão permitiu às mulheres processar empregadores que permitiram um clima de assédio sexual no local de trabalho para indenizações compensatórias e punitivas em tribunal. Esta alteração à lei não impediu o assédio sexual no trabalho, mas serviu para capacitar as mulheres para lutar contra o comportamento.

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Empregadores no mundo moderno deve trabalhar diligentemente para criar um ambiente de trabalho livre de práticas discriminatórias e assédio. Segundo o site da Associação Americana do histórico, um local de trabalho com base na igualdade começa com a gestão criação de redes sociáveis, inclusive entre colegas de trabalho. Colegas de trabalho de ambos os sexos não deve se sentir deixado de fora reuniões de empresas, informações e processos decisórios formais / informais. O local de trabalho deve ser livre de linguagem dura e diálogo profissional. Políticas sobre assédio moral no trabalho e discriminação de gênero deve ser dada a cada trabalhador por isso as expectativas de conduta e interação são entendidos, bem como as penalidades para violar estas expectativas.