Quais são os princípios da igualdade de oportunidade de emprego?

Começando com a Lei de Direitos Civis de 1964, as leis federais Equal Employment Opportunity (EEO) têm vindo avançado dos princípios da equidade e igualdade de oportunidades para todos no local de trabalho. Mais especificamente, as leis proíbem a discriminação no trabalho relacionadas com base em uma ampla gama de características pessoais, como raça, idade, sexo, religião e certas condições de saúde.

Algumas formas de discriminação representam tentativas deliberadas de violar os princípios da igualdade de oportunidades. Por exemplo, um empregador pode pagar sempre mais homens do que as mulheres, enquanto outro poderia recusar-se a entrevistar candidatos com deficiência. Uma das principais finalidades leis EEO é para evitar tais comportamentos intencionais. Neste caso, o antigo empregador estaria em violação do Equal Pay Act, enquanto o segundo estaria violando o Americans with Disabilities Act. .

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Um empregador pode tomar medidas que não são motivados por preconceito, mas ainda tem um efeito prejudicial em certos trabalhadores. leis de igualdade de oportunidades também se aplicam a estas formas não intencionais de discriminação. Por exemplo, as leis obrigam os empregadores a fazer acomodações razoáveis ​​para os funcionários a praticar suas religiões, enquanto no local de trabalho. Um código de vestimenta que proíbe todas as coberturas de cabeça ou requer trabalho em um dia santo provavelmente violaria este princípio.

Outro princípio fundamental EEO é que a proteção contra a discriminação deve ser estendido ao maior número de postos de trabalho possível em ambos os sectores público e privado. Quatro das leis se aplicam a todas as empresas privadas, governos estaduais e municipais e instituições educacionais com pelo menos 15 empregados: a Lei dos Direitos Civis, Equal Pay Act, Americans with Disabilities Act e Informação Genética Nondiscrimination Act. A Idade Discriminação no emprego Act cobre uma gama de outros empregadores, incluindo empresas privadas com pelo menos 20 trabalhadores.

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leis EEO são aplicadas a nível federal pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego e nos níveis estaduais e locais por Práticas Trabalhistas Justas Agências designados. Qualquer trabalhador que acredita ter sofrido discriminação tem o direito de apresentar uma queixa junto de um ou mais desses corpos. Se sua queixa é julgada ter mérito, a EEOC tem amplos poderes para iniciar uma investigação ou tomar medidas no tribunal, a menos que a disputa seja resolvida de forma satisfatória.