Quais são várias leis de emprego que afetam as decisões de RH & acções?

O departamento de recursos humanos é responsável pelo cumprimento de uma multidão de leis favoráveis ​​ao emprego e relacionadas com o trabalho. A maioria dos gestores de recursos humanos também são responsáveis ​​pela formação de outro pessoal-chave da administração para garantir que essas leis estão a ser respeitados em toda a empresa. As leis mais comuns que afetam as decisões e ações de RH envolvem a igualdade de oportunidades de emprego, a discriminação, as leis trabalhistas e licenças médicas de ausência.

A Fair Labor Standards Act (FLSA) é a lei que rege o salário mínimo, pagamento de horas extras para funcionários que trabalham mais de 40 horas em uma semana, leis de trabalho infantil e requisitos de manutenção de registros. Esta lei foi promulgada pela primeira vez em 1938, e tem sido revisto várias vezes desde a sua criação. O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos fornece um programa de Internet que explica cada aspecto da presente lei e sua relação com a gestão de gestão de negócios e recursos humanos.

A Saúde e Segurança Ocupacional Act foi promulgada em 1970. Essas leis são regidos pelo Health and Safety Administration Ocupacional e exigir o cumprimento empresa com uma variedade de leis que protegem os trabalhadores em ambientes de trabalho inseguras. Este ato também fornece uma rede de segurança para os funcionários que atuam como delatores quando as condições inseguras estão presentes no local de trabalho. departamentos de recursos humanos ou donos de empresas são obrigadas a manter a documentação de todos os materiais perigosos utilizados, relatar ferimentos ou mortes que ocorrem e fornecer treinamento adequado para quaisquer trabalhos perigosos no local de trabalho.

A Lei dos Direitos Civis foi promulgada em 1973. Essa lei protege os funcionários e candidatos de discriminação baseada em raça, cor, religião, origem ou sexo nacional.

A Equal Pay Act de 1963 torna ilegal para as empresas a pagar salários diferentes com base no sexo para os funcionários da mesma posição e responsabilidade nível.

O Americans with Disabilities Act foi promulgada em 1993. Esta lei proíbe a discriminação contra os funcionários com deficiência e obriga os empregadores a fazer acomodações razoáveis ​​no local de trabalho para permitir que os funcionários com deficiência para ter sucesso em seus trabalhos.

A discriminação etária no emprego Act foi promulgada em 1967. Essa lei protege os funcionários e candidatos com idade superior a 40 no de ser discriminado no local de trabalho ou durante o processo de contratação.

A Lei de Família Medical Leave, de 1993 permite que os funcionários que têm trabalhado com uma empresa por doze meses ou mais a capacidade de levar doze semanas de licença, sem remuneração, durante qualquer período de doze meses. As razões aceitáveis ​​para gozo de licença incluem o nascimento de uma criança, adotando ou se tornar um pai adoptivo, cuidado de uma criança, cônjuge ou parente que está gravemente doente ou quando o empregado está gravemente doente. Quando o empregado retorna ao local de trabalho após a licença que deve ser dada uma posição de igual remuneração e responsabilidade como a posição detida antes da licença.