Por que é importante para os gestores para conhecer as leis de emprego?

Se você é um gerente em qualquer ambiente de negócios, é muito importante que você saiba as leis básicas que cercam o emprego. Provavelmente, você vai ter que lidar com uma situação que é coberto pelas principais leis, por isso, uma familiaridade com a lei é uma necessidade absoluta para evitar em questões legais potencialmente prejudiciais.

Existem inúmeras leis sobre discriminação durante a contratação, rescisão, ou no que diz respeito a pagar. É ilegal a discriminação com base na idade, sexo, origem nacional ou religião. Também é ilegal discriminar uma pessoa grávida ou uma pessoa com uma deficiência.

Se um trabalhador precisa tirar uma folga de ter ou adotar uma criança, ou cuidar de um doente filho, cônjuge, pai ou avô, ele ou ela tem direito a ausentar-se ao abrigo da Lei de Família e Licença Médica. Uma pessoa que é necessário para ir a um exercício militar ou voluntários para ir também deve ser re-contratado para um trabalho igual, desde que ele ou ela retorna dentro de cinco anos.

A Fair Labor Standards Act rege o salário mínimo, horas extras para os trabalhadores horistas, bem como as normas de trabalho adolescência.

A Segurança e Saúde Ocupacional Act exige que você fornecer um ambiente seguro e saudável para seus trabalhadores. Esta lei também diz que você deve informar o trabalhador sobre quaisquer potenciais problemas de segurança assim que são descobertos.

É contra a lei a ter estrangeiros ilegais que trabalham em sua empresa. Além disso, você é obrigado a provar o estatuto de residência.