Leis estaduais em um ambiente de trabalho hostil em Maine

Esta entidade aplica as leis de emprego federais que protegem os trabalhadores de discriminação ilegal. Existem vários estatutos sob esse guarda-chuva, começando com a Lei de Direitos Civis de 1964. O Congresso aprova nova legislação anti-discriminação como o arises- necessidade por exemplo, a informação genética Nondiscrimination Act de 2008 proíbe a discriminação com base nos resultados dos testes genéticos.

Seção 4571 do presente diploma estabelece que "a oportunidade para um indivíduo para garantir o emprego sem discriminação por motivo de raça, cor, sexo, orientação sexual, deficiência física ou mental, religião, idade, ascendência ou origem nacional é reconhecida como e declarou ser um direito Civil." Esta lei também protege as mulheres grávidas e lactantes. Outras seções do ato proteger contra a discriminação no crédito, habitação e educação.

Lei de Protecção dos denunciantes é um subcapítulo dentro dos Estatutos Maine Revised, Título 26. Esta lei protege os funcionários que relataram ou se recusaram a cooperar com uma prática comercial ilegal ou insegura. O trabalhador deve primeiro resolver a questão com o seu supervisor e permitir tempo para corrigir a prática.

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O Departamento do Trabalho Maine pede proteção dos direitos dos trabalhadores. O departamento tem orientações relativas às vítimas de violência doméstica, licença médica, saúde e segurança, tabagismo e amamentação.

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A Comissão de Direitos Humanos Maine investiga queixas de discriminação em um caso por funcionários de caso basis- deve apresentar a reclamação por escrito no prazo de 300 dias a partir da data de discriminação. A investigação e liquidação é um processo complexo e demorado, com duração de até dois anos. Apresentação de uma queixa é diferente de uma ação judicial, ea Comissão pode descartar a investigação e fornecer um direito; carta-to sue se for 180 ou mais dias a partir da queixa inicial.