Tipos de Trabalho Discriminação contra as Mulheres

O Equal Employment Opportunity Commission EUA (EEOC) é o órgão de governo que aplica as leis federais que regem a discriminação no local de trabalho. Estes incluem aspectos de discriminação como idade, sexo, sexo, raça, cor, nacionalidade, deficiência, religião ou informação genética. Existem vários tipos de discriminação que uma mulher pode ser vítima de uma no local de trabalho. leis EEOC governar todos os tipos de discriminação em todos os tipos de situações de trabalho.

A EEOC proíbe discriminação contra as mulheres na contratação e demissão de práticas. Um exemplo de discriminação nas práticas de contratação seria se um empregador entrevistados tanto um macho e uma fêmea com qualificações iguais, mas escolheu para alugar o macho porque alguns clientes são mais confortáveis ​​trabalhando com um macho. Além disso, se um empregador deve demitir vários funcionários para cortar custos, e escolhe para disparar uma mulher que tem uma maior antiguidade do que um homem com qualificações iguais, isso seria um exemplo de práticas de tiro discriminatórias.

Os empregadores também são proibidos por lei de discriminação contra as mulheres ao promover empregados ou escolhendo a classificação de empregos. Os empregadores não podem promover um funcionário em detrimento de outro com base simplesmente no sexo. O mesmo é verdadeiro para ajustar qualificações profissionais. classificações de trabalho mudam frequentemente como um empregado assume os direitos adicionais e horas extras. Uma mudança na classificação de trabalho normalmente irá exigir uma mudança na remuneração para refletir os direitos adicionais. Se um empregador é rápido para mudar a classificação de empregos para os homens, enquanto permitindo que os empregados fêmeas que fazem o mesmo trabalho para permanecer em uma classificação de trabalho inferior, este é um exemplo de práticas discriminatórias de emprego.

De acordo com a EEOC, A Lei da Igualdade, de 1963 (EPA) protege tanto machos e fêmeas “que realizam substancialmente igual trabalho no mesmo estabelecimento de discriminação salarial com base no sexo.” Os empregadores são proibidos de pagar trabalhadores do sexo masculino em uma taxa maior quando eles realizar o mesmo trabalho que colegas do sexo feminino. Funcionários de ambos os sexos também têm direito a benefícios iguais.

A porção discriminação sexual do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 abrange especificamente tanto assédio sexual e discriminação baseada gravidez. O assédio sexual inclui avanços sexuais diretos e indiretos que criam um ambiente de trabalho hostil para os funcionários de ambos os sexos. Título VII também afirma que “a gravidez, parto e condições médicas relacionadas devem ser tratados da mesma forma que outras doenças ou condições temporárias.”