Como fazer uma reclamação EEOC em Illinois

Ligue para 800-669-4000 ou parar por 500 West Madison Street, Suite 2000, em Chicago, para agendar uma entrevista com um representante EEOC. O pessoal utiliza a entrevista para determinar se sua situação é coberto sob as leis da EEOC defende. Peça uma entrevista por telefone, se você não pode chegar ao Chicago Office- você também pode pedir um intérprete, se necessário. Em Illinois, você tem 300 dias a partir do dia do evento discriminatória para prestar queixa com a EEOC.

Ir para o site EEOC para completar um questionário online como uma alternativa para a entrevista. As respostas que você fornecer sobre a sua situação de emprego ajudar o sistema decidir se o EEOC é a melhor agência para ajudá-lo. Você precisa fornecer o empregador e seu nome, endereço e número de telefone. Incluir uma descrição do evento discriminatória e a data em que isso aconteceu. Se for o caso, também dar a EEOC as informações de contato de testemunhas e informações sobre outras agências você arquivou a mesma queixa. Se a ferramenta on-line determina que você deve apresentar uma acusação contra o empregador, imprimir o questionário preenchido. Enviá-lo para 500 West Madison Street, Suite 2000, Chicago, IL 60661, ou levá-lo para o escritório em pessoa. Um representante da EEOC contatos lhe informações sobre como proceder.

Siga as instruções do pessoal EEOC dá para a apresentação da queixa. A EEOC em Chicago normalmente responde primeiro, enviando você eo empregador para a mediação. Se uma das partes se recusa a intervenção, o EEOC investiga as acusações para determinar se você é uma vítima de discriminação no trabalho. Se o EEOC descobre que a discriminação ocorreu, ele tenta obter uma solução por parte do empregador para você. Se a tentativa for bem-sucedida, o escritório envia-lhe uma carta que lhe dá o direito de processar o empregador em tribunal por danos. Em raras situações, o próprio EEOC arquiva um processo judicial em seu nome.