Como arquivo de assédio no trabalho

perseguição local de trabalho, tal como definido pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA, é a conduta indesejável com base em uma pessoa da raça, idade, sexo, religião, deficiência ou origem nacional. Quando a conduta se torna uma condição contínua de emprego e é difundido o suficiente para criar um ambiente de trabalho hostil, tal assédio viola Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a Idade discriminação no emprego Act, de 1967, e a Americans with Disabilities Act de 1990. Você pode tomar medidas contra ameaças, insultos e agressões nesse sentido mediante a apresentação de uma acusação de assédio.

Para registrar uma acusação de assédio com a EEOC, você deve apresentar a carga antes de apresentar uma carga discriminação no trabalho contra o seu empregador e observar prazos. Este último varia, mas geralmente é de 180 dias corridos. Como alternativa, você pode arquivar com um estado ou local Agência Práticas de Emprego Fair, caso em que você vai ser automaticamente dual-arquivado na EEOC, assim você não precisa de arquivo com ambos.

Enquanto a EEOC não aceita cobranças por telefone ou on-line, você pode começar o processo, preenchendo um questionário de admissão on-line ou falar com um representante da EEOC chamando 1-800-669-4000.

Você tem que ir a um escritório de campo ou correios EEOC para arquivar a queixa real. A EEOC sugere chamar o escritório de campo mais próxima de você e pedindo-lhe sobre o seu procedimento específico walk-in. Traga quaisquer documentos pertinentes para a reunião, em apoio da sua acusação de assédio. Estes podem incluir avisos de rescisão, avaliações de desempenho e os nomes e informações de indivíduos que podem ter mais detalhes sobre incidentes específicos de contato. Você pode trazer um advogado com você, embora você não é obrigado a contratar um.

Se você apresentar a sua reivindicação assédio por correio, enviar uma carta assinada contendo o seu nome e informações de contato -, bem como a de seu empregador e / ou as pessoas que você deseja arquivar a acusação contra - e os detalhes do incidente de assédio, incluindo quando ocorreu e por que você acha que ela ocorreu. A EEOC pode acompanhar e pedir mais esclarecimentos e confirmação do seu pedido.

Se o EEOC investiga a alegação e não encontra nenhuma violação da lei, ele vai te dar um Aviso de Direito de Sue. Você, então, ser capaz de abrir um processo em um tribunal de direito. Quando a EEOC faz encontrar falhas e tenta chegar a um acordo com o seu empregador, mas não pode, a sua equipe jurídica ou o Departamento de Justiça irá determinar se deve ou não abrir um processo contra seu empregador.

Um outro recurso possível para a apresentação de um reivindicação perseguição pode ser através do National Labor Relations Board. Se você experimentar ameaças ou ações disciplinares ilegais como resultado de sindicalização e acredita que seus direitos dos trabalhadores foram violados nos termos do Artigo 8 do National Labor Relations Act, baixar um formulário de carga, ou seja, "Carga Contra empregador" e entre em contato com o escritório regional NLRB mais próximo para iniciar o processo. agentes de tabuleiro vai investigar a carga e um diretor regional vai tomar uma decisão sobre os seus méritos, geralmente dentro de 7 a 12 semanas, sua carga pode ser resolvida, retirada ou demitidos.