Como relatar Verbal Abuse

Determine se você tiver sido submetido a abuso verbal que é proibido pela Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC). A EEOC investiga e julga a conduta de trabalho que é discriminatória. abuso verbal pela administração que é baseado em uma pessoa da raça, religião, sexo, status familiar, nacionalidade, deficiência ou idade é ilegal. Por exemplo, um gerente que chama um empregado “estúpido” não quebrou nenhuma lei a não ser que ele chama de um empregado “estúpido” com base em uma das categorias protegidas. Destacar apenas empregados do sexo feminino ou empregados com idade superior a 40 ou africanos empregados americanos para o abuso verbal pode ser proibido por lei.

Completar a avaliação on-line EEOC de sua reivindicação. A ferramenta de avaliação on-line irá ajudá-lo a determinar se você tem uma acusação de discriminação e se a agência EEOC pode ajudar a resolver a questão. A ferramenta de avaliação EEOC está disponível online. Responder cada pergunta e, em seguida, clique no botão na parte inferior da questão de continuar para a próxima parte. reclamações on-line não serão aceitos pela EEOC.

Arquivar uma carga discriminação no emprego na EEOC mais próximo depois de determinar que você tem uma reivindicação válida. Escolha a partir de 53 escritórios de campo EEOC localizados nos Estados Unidos. Você tem uma quantidade limitada de tempo para apresentar uma acusação de discriminação com base no abuso verbal no seu local de trabalho. O limite de tempo para arquivo é de 180 dias corridos a partir da primeira instância de abuso. Se uma agência local ou estado tem uma lei ou regulamento que proíbe a discriminação no emprego similares às diretrizes da EEOC, então você tem 300 dias para apresentar uma carga. Em contato com o EEOC imediatamente para evitar perder o seu direito de apresentar uma acusação. Ligue para o número gratuito EEOC em 800-669-4000 para obter informações e marcar uma consulta para se encontrar com um representante EEOC.

Organizar todos os documentos e outras informações que irão fundamentar a sua alegação de abuso verbal que constitui uma discriminação ilegal. Traga todas as avaliações de desempenho do seu trabalho, especialmente se você tiver sido demitido de seu trabalho. Traga quaisquer testemunhas do abuso verbal para a reunião com você.

Arquivar uma carga EEOC de discriminação por abuso verbal através do envio de uma carta se você não pode fazer uma queixa em pessoa. Uma queixa por carta deve incluir o seu nome completo, número de telefone e Endereço- número de telefone, o nome do empregador e Endereço- o número total de empresa employees- e detalhes do abuso verbal que você acredita que constitui uma discriminação. Certifique-se de incluir as datas e horários em que o abuso verbal ocorreu. Finalmente, você deve dizer porque você acha que o abuso verbal que você foram submetidos a constitui uma discriminação ilegal. Estado se você foi chamado um racial slur- se uma idade ou sexo insulto foi imposta contra você- ou se foram submetidos a insultos ou qualquer outro abuso verbal com base na raça, origem nacional ou deficiência. Assinar a carta e enviá-lo para o escritório de campo EEOC mais próximo à sua casa.