O que você pode fazer quando seu gerente está abusando empregados?

Um gerente pode abusar um empregado de muitas maneiras. O abuso pode vir na forma de violência, intimidação, assédio, intimidação verbal ou qualquer comportamento que cria um ambiente de trabalho hostil. A gerente também pode abusar um empregado de forma mais sutil através de tratamento injusto ou minar a entrada ou opiniões de um trabalhador. Os funcionários que testemunham o comportamento injusto de um gerente para colegas de trabalho pode relatar o comportamento para o departamento de relações com os empregados dentro da organização ou, em casos graves, entre em contato com o departamento de trabalho estado ou escritório iguais de emprego.

Se você testemunhar seus funcionários gerente abusando, você pode documentar o incidente, mantendo um diário completo que detalha a natureza da ocorrência. A documentação deve incluir datas e horários, o que foi dito e que estava envolvido ou presente durante o incidente. Também manter a documentação adicional, como e-mails, relatórios de auditoria ou avaliações de desempenho que podem conter informações sobre o abuso. Documentar os incidentes irá ajudá-lo a lembrar detalhes sobre o comportamento quando você relatá-lo para uma figura de autoridade.

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Você pode contatar a relações com os empregados ou departamento de recursos humanos e relatar o incidente se você testemunhar o abuso gerencial. incidentes de recursos humanos relatando lhe permitirá permanecer anônimo, se desejar. recursos humanos é responsável pela gestão de conflitos, bem como de aplicação e cumprimento de políticas anti-assédio no local de trabalho. O departamento vai investigar o incidente, falando com as partes envolvidas e entrevistando testemunhas. Se o departamento conclui que o gerente é uma violação da política da empresa, eles vão tomar as medidas adequadas para corrigir o comportamento, o que pode incluir encerra o gerente.

O departamento de estado do trabalho é um recurso valioso para orientação sobre como lidar com o abuso no local de trabalho. Muitos departamentos de trabalho têm programas de assistência ao empregado que ajudam trabalhadores abordar questões sensíveis. Estes programas também ajudam a resolver conflitos e preocupações que afetam o desempenho do trabalho dos empregados.

O Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) é uma agência governamental que regula as leis trabalhistas e anti-assédio. A comissão tem escritórios locais em cada estado que auxiliam os trabalhadores que são vítimas de abuso, assédio ou discriminação. Como testemunha de abuso, você pode apresentar uma queixa contra o seu empregador com a EEOC. Depois de apresentar a reclamação, a EEOC irá solicitar a mediação entre você eo empregador ou conduzir uma investigação. Se a Comissão decidir o empregador é uma violação da lei, eles vão tentar chegar a um acordo com o empregador. A solução geralmente envolve o acordo do empregador para corrigir o comportamento abusivo, colocando o gerente em um plano de gestão de desempenho, movendo-se o gerente de um departamento diferente ou que encerra o gerente.