Você pode levar o desemprego Porque você parar devido a ser tratado injustamente?

Reivindicando subsídio de desemprego após sair de um emprego devido a um tratamento injusto pode ser um desafio, porque as idéias de tratamento injusto dos trabalhadores podem não medir até padrões que os departamentos de trabalho vêem como um bom motivo para sair de um emprego. Chances de qualificação para benefícios aumentam se os funcionários podem mostrar tratamento injusto pelo seu empregador, que violou leis estaduais e federais.

Uma acusação de tratamento injusto não pode justificar um pedido de desemprego, a menos que você pode mostrar a injustiça subiu para o nível de um contrato de violação emprego, discriminação, assédio sexual ou algum outro abuso de autoridade que viola as leis de emprego. A Legal Aid Society, ou LAS, na Califórnia reconhece que nem sempre é fácil distinguir entre a insatisfação de um empregado do trabalho e discriminação, ou outro comportamento ilegal, por parte de um empregador. Em qualquer caso, a organização recomenda documentar incidentes específicos de tal comportamento, o que pode ajudá-lo a qualificar para benefícios de desemprego se você sair do seu trabalho.

O departamento de trabalho do Estado não pode aprovar um pedido de prestações de desemprego se você não tentar corrigir o problema antes de sair. A Califórnia LAS indica que os funcionários do Estado deve emitir uma queixa no local de trabalho sobre o tratamento injusto e dar aos empregadores a oportunidade de corrigir o problema se eles pretendem reivindicar benefícios de desemprego após eles desistem. Os trabalhadores que não podem mostrar que eles fizeram um esforço significativo para resolver o problema pode não ser elegíveis para compensação de desemprego.

Mau uso do processo para reclamar sobre tratamento injusto no trabalho também poderia causar um departamento de trabalho de negar o seu pedido de desemprego. Por exemplo, a Legal Aid Society Califórnia indica que um membro do sindicato que apresente uma queixa com o sindicato sobre tratamento injusto de um empregador também precisa completar o processo de reclamação exigido pelo empregador antes de sair. Um departamento de trabalho podia negar benefícios de desemprego de um trabalhador reclamar se um empregador pode mostrar o trabalhador não seguiu as instruções da empresa para a emissão de uma queixa no local de trabalho.

Pense duas vezes antes de sair de um emprego devido a um tratamento injusto, especialmente se você não tem outra oferta de emprego. Há uma grande possibilidade de que departamento de trabalho do seu estado não verá menos graves infrações no local de trabalho a maneira de fazer. Por exemplo, as diretrizes de Maryland sobre os recursos de subsídio de desemprego, note que alguns injustiça faz parte da vida cotidiana, de modo que cada instância de tratamento injusto no local de trabalho não será motivo para sair de um emprego e reivindicando benefícios de desemprego.