Se você sair do seu trabalho que você pode reivindicar benefícios de desemprego?

seguro-desemprego é projetado principalmente para fornecer uma renda modesta para os trabalhadores que são demitidos sem culpa. Há várias circunstâncias em que os empregados que sair de um emprego pode ainda ser elegíveis para benefícios de desemprego. Estas circunstâncias geralmente envolvem uma situação onde os funcionários não têm escolha em deixar uma posição ou as condições envolvidas na manutenção de um emprego obrigá-los a mover uma grande distância a partir de uma localização atual.

Se o empregador mudou sua posição com a empresa fora do seu mercado de trabalho e exige que você mudar para manter o seu emprego, você pode ser elegível para benefícios de desemprego se você sair. Isso ocorre porque deslocalização é considerado um compromisso financeiro significativo, especialmente se o seu empregador não tem planos para compensar os seus custos em movimento. Além disso, sua decisão de parar não é inteiramente culpa sua desde o seu empregador efetivamente mudou o seu trabalho longe de você.

Vídeo: Audio-book As Leis Dinâmicas Da Prosperidade- Catherine Ponder | Leis da Prosperidade - Capítulo 1

Se você está sendo assediado ou tratado injustamente no trabalho você pode acreditar que parar seu trabalho é a única opção que resta para você. Se o empregador promove este tipo de clima no local de trabalho você pode ter direito a subsídio de desemprego que você deve deixar seu cargo na empresa. Você é elegível para benefícios neste caso, porque o seu empregador efetivamente "forçado"-lo fora de seu trabalho, permitindo que o tratamento injusto ou assédio para continuar sem disciplinar adequadamente os funcionários ofensivos.

Vídeo: Direitos Trabalhistas @CanalDoOtario

Se você desenvolver uma deficiência que o seu empregador não é capaz de acomodar e você é forçado a deixar a sua posição pode ser elegível para benefícios de desemprego. Você é elegível para benefícios neste caso, porque o empregador é quase sempre necessário para fazer acomodações para sua deficiência enquanto você ainda pode executar as funções essenciais da sua posição. O seu empregador não é obrigado a fazer acomodações para sua deficiência, se o custo de fazer melhorias é proibitivo.

Vídeo: Conferência Geral de Outubro de 2017

Se você não está sendo pago porque seus contracheques estão saltando você pode ser forçado a sair do seu trabalho. Se você sair do seu trabalho devido à falta de pagamento que você pode ser elegível para reivindicar benefícios de desemprego do Estado. Além dos benefícios de desemprego você pode ser capaz de processar seu antigo empregador para qualquer back-pay. Um empregador que se recusa a pagar-lhe a tempo que é devido a você está quebrando a lei. Relatando seu antigo empregador ao procurador geral do estado é o primeiro passo na tentativa de recuperar o seu back-pay.