Direitos dos funcionários contra o abuso verbal

abuso verbal afeta a todos no local de trabalho. Ninguém deve tolerar calúnia, xingamentos, ameaças, gritando, gritando e piadas de natureza sexual ou discriminatório. Infelizmente, casos de abuso verbal geralmente ocorrem em um ambiente one-on-one, onde não há nenhuma testemunha. situações abusivas comuns têm o agressor no controle de outros funcionários em um grau que eles estão ameaçados também de perder o emprego.

Abusadores usar comportamentos controladores de exercer o seu poder sobre as vítimas de abuso. Exemplos desses tipos de comportamento incluem degradante do trabalho do empregado e louvando detalhes insignificantes do trabalho são atribuídos. Abusadores pode dizer a seus funcionários que a sua apresentação não era necessário e teve pouca influência sobre as decisões da empresa, mas, na mesma conversa, insistir que a sua capacidade para classificar mail ou manter uma mesa limpa foi exemplar. O abusador pode ter conhecimento deste ciclo de comportamento abusivo, controle e continuá-la ao longo do tempo.

abuso verbal de certos grupos de pessoas é mais comum. Imigrante de trabalho, mulheres, gay / lésbica ou transgênero e prisioneiros são protegidos por grupos de defesa como a American Civil Liberties Union (ACLU). Um agressor verbal quase sempre tem o controle financeiro sobre os abusados. É um direito humano para ser autorizado a trabalhar com salário igual, respeito e dignidade.

pessoas abusadas nunca pode ter sucesso em convencer seus agressores que eles estão errados. A maioria das tentativas resultará na abusador ficar na defensiva e ameaçando. É importante para os funcionários abusadas para permanecer firme no seu pedido de que o agressor para parar. É possível que o agressor vai retaliate- portanto, confrontar o agressor em um ambiente de grupo com testemunhas é o ideal.

O abuso verbal é considerado assédio. Os funcionários têm um direito humano básico para trabalhar, sem discriminação com base na idade, raça, etnia, sexo, orientação sexual ou crenças religiosas. ambientes de trabalho hostis incluem aqueles em que um empregado é o tema de piadas, menosprezando comentários ou ameaçando reprimendas. A lei federal exige que os empregadores a agir de uma maneira consistente com a proteção de responsabilidade para a acusação. A regra geral a seguir é se os funcionários estão fazendo comentários que seriam consideradas inadequadas para a companhia de sua avó, então é melhor para terminar a conversa e pedir desculpas para a pessoa que está falando ou sobre.