Seu chefe permissão para gritar com você?

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A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego é responsável por manter os padrões para proteger os trabalhadores no local de trabalho. leis reguladoras EEOC não proíbem o comportamento pouco profissional, como gritos, xingamentos ou off-hand comentários.

No entanto, é não proteger os trabalhadores de comportamentos que criam um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo. Os funcionários têm o direito de discutir gritos de um chefe quando ele cria um ambiente de trabalho hostil com os recursos humanos. Se alguma forma de discriminação está envolvido, em seguida, os funcionários também podem procurar a ajuda da EEOC mediante a apresentação de uma queixa sem o medo de retaliação empregador. É ilegal para um empregador assediar, demitir ou censurar um funcionário que apresente uma queixa EEOC.

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Quando gritos de um patrão inclui discurso preconceituoso sobre sexo, idade, cor ou religião, os funcionários têm o direito de apresentar uma queixa EEOC. O governo federal proíbe a discriminação no trabalho com base na idade de uma pessoa, de fundo religioso, cor e sexo. Bosses que usam discurso ou insultos discriminatórios para dissuadir as pessoas de solicitar ajustes no local de trabalho razoáveis, tais pedindo períodos de pausa específicas para permitir a oração, estão em violação dos regulamentos EEOC.

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Qualquer assédio sexual no local de trabalho é ilegal. Avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais ou assédio verbal de natureza sexual são violações das regulamentações EEOC. Bosses gritando com os funcionários como resultado de qualquer tipo de multas antecedência rosto sexuais da EEOC. Os funcionários que enfrentam qualquer tipo de assédio sexual deve contatar o departamento de recursos humanos da empresa ou da EEOC.

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Doença, gravidez, deficiência e informação médica como a genética são informações privadas, e os empregadores não podem incluir esta informação em qualquer forma de discussão pública. O Americans with Disabilities Act, que obriga os empregadores a fornecer acesso local de trabalho seguro e ajudas de trabalho físicos aos seus empregados com deficiência. Chefes que gritam sobre fazer acomodações, como a criação de acesso para cadeiras de rodas, consultas médicas agendadas, doença no trabalho ou licença de maternidade, estão em violação da lei federal.