É uma Declaração de Política EEO obrigatório em Funcionária Manuais?

Uma declaração política de igualdade de oportunidade de emprego (EEO) reafirma o compromisso da sua organização para as práticas justas de emprego. Afirma crença da sua empresa que as decisões de emprego deve ser feita estritamente em factores relacionados com o trabalho e as qualificações e não em características como raça, sexo, etnia, cor da pele ou religião. Os empregadores não são obrigados a utilizar os seus trabalhadores manuais como um meio para divulgar sua Instrução- política EEO no entanto, é no seu melhor interesse fazê-lo.

Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, o Equal Pay Act de 1963 e os Americans with Disabilities Act de 1990 são exemplos de leis que protegem os direitos civis dos empregados. O Equal Employment Opportunity Commission EUA (EEOC) reforça estas e outras leis que proíbem a discriminação no emprego. Organizações que empregam 15 ou mais trabalhadores são obrigados a aderir ao Título VII e outros laws- federais no entanto, muitas empresas que empregam menos de 15 pessoas aderem às mesmas leis com base em seu compromisso com o som ética empresarial e responsabilidade social.

trabalhadores manuais são o lugar mais comum para encontrar declaração de política EEO do empregador. Porque manuais de empregado atingir toda a força de trabalho, é razoável incluir a declaração de política EEO lá. Além disso, durante a nova orientação de contratação, os empregadores têm funcionários acusar a recepção de medidas, incluindo a declaração de política EEO. Uma cópia do reconhecimento assinado vai em arquivo de cada funcionário como prova que eles entendem a política e concorda em cumprir as regras de trabalho que proíbem a discriminação.

mandatos EEOC publicações oficiais das leis EEO em todo o local de trabalho e recomenda vivamente que os cartazes exigidos ser colocada visivelmente em todo o local de trabalho. colocação visível significa salas de descanso dos funcionários, em estreita proximidade com o relógio do tempo, e nas entradas para ambos os funcionários e candidatos. Enquanto EEOC não especificamente exigem que os empregadores publicar a política EEO dentro de manuais de empregado, as carrancas Agência Quando os empregadores que não fazem todos os esforços para fazer o público política EEOC.

Em materiais de orientação EEOC, a agência afirma claramente que os empregadores devem fazer os funcionários conscientes de seus direitos iguais. Na sua orientação aplicação relativa à responsabilidade supervisor, a EEOC afirma: “Um empregador deve fornecer todos os funcionários com uma cópia do procedimento política e reclamação, e redistribuí-lo periodicamente. O procedimento política e reclamação deve ser escrito de uma forma que será compreendido por todos os colaboradores da força de trabalho do empregador. Outras medidas para assegurar a divulgação eficaz da política e procedimento de reclamação incluem publicá-las em locais centrais e incorporá-los em trabalhadores manuais.”Os empregadores que não têm manuais ou que não incluem a sua política de EEO dentro de seus trabalhadores manuais expor suas empresas a responsabilidade reivindicações baseadas na falha de informar os trabalhadores sobre os seus direitos e para provar que a empresa está realmente comprometida com a igualdade de oportunidades de emprego.