O que é a Lei de Igualdade de Oportunidades?

Em 1964, a Lei dos Direitos Civis foi aprovada. Uma parte desta lei, conhecido como Título VII, tornou ilegal para os empregadores para discriminar candidatos a emprego com base no sexo, religião, nacionalidade, cor ou raça. A lei também impediu os empregadores de retaliação contra qualquer funcionário que relataram discriminação ou foram envolvidos em um caso de discriminação contra elas. Esta lei estabeleceu a EEOC, que foi autorizado a investigar alegações de discriminação, mas teve de entregá-los ao Departamento de Justiça para a acusação.

Aprovada em 1972, o Opportunity Act Equal Employment deu a EEOC a autoridade para tanto investigar e processar casos de discriminação. Hoje, a EEOC litiga casos de discriminação sob todas as leis anti-discriminação no emprego federal, incluindo partes dos Americans with Disabilities Act de 1990 e da Lei dos Direitos Civis de 1991. A Lei de Oportunidades Iguais de Emprego protecção discriminação também se estendeu para as mulheres grávidas e afirmou que federal, governos estaduais e municipais seria considerado empregadores e ser sujeitos ao Título VII, como seria instituições de ensino.