Como processar um empregador por discriminação

Segundo a lei, o empregador não pode discriminar com base no seu sexo, religião, raça, nacionalidade, deficiência ou idade, se tiver 40 anos ou mais velhos. Você pode ser capaz de abrir um processo de discriminação se qualquer um desses fatores foram a base para negar contratação, promoções, levanta, benefícios ou o acesso a programas de formação. Assédio e retaliação por apresentar queixas também contam como discriminação.

Tentar resolver a discriminação com sua empresa antes de entrar em contato com a EEOC. Isso pode incluir a falar com a pessoa assediar ou discriminar contra você ou a apresentação de uma queixa formal, escrito com sua empresa. Documento todos os casos de discriminação e quaisquer reclamações que você arquivo e respostas que você recebe. Inclua o máximo de detalhes possível, incluindo a data, hora e local do incidente, os indivíduos envolvidos e detalhes sobre o evento. Se o empregador não resolver a sua reclamação, você vai precisar dessa informação para o seu processo.

Se você não pode resolver a sua reclamação, apresentar uma acusação de discriminação em um estado ou escritório de igualdade de oportunidades de emprego local. Quando você arquiva com o escritório local, ele irá arquivar automaticamente uma queixa junto da EEOC federal. Se nenhuma agência local está na sua área, o arquivo com a EEOC federal. Na maioria dos casos, você deve apresentar a acusação no prazo de 180 dias de discriminação, a menos que seu estado tem uma lei que permite até 300 dias para apresentar.

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Após a apresentação de sua reclamação, a EEOC pode decidir enviar o seu caso para mediação para tentar resolver a sua reclamação com o seu empregador. Se a mediação não resolver a sua reclamação, investigador comentários e investiga o caso.

Nos casos em que o investigador determina uma violação ocorreu, a EEOC tenta resolver a questão com a sua empresa. opções de liquidação pode incluir pay back, promoções, reintegração, acomodações razoáveis ​​e compensação monetária para despesas judiciais e honorários advocatícios.

A EEOC pode mover uma ação judicial se não puder chegar a um acordo com seu empregador. Caso decida não abrir um processo ou o investigador não encontra evidência de uma violação, você receberá um aviso de direito de processar.

Depois de receber o aviso de direito de processar, você deve abrir um processo de discriminação no prazo de 90 dias ou perder o seu direito de processar. Contratar um advogado para ajudá-lo a arquivar o terno e representá-lo no tribunal.

A EEOC e agências de emprego iguais locais podem ter listas de referência de advogados. Escolha um advogado especializado em direito do trabalho através de organizações como a Associação Nacional de Advogados de emprego.

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Agendar um telefone ou consulta em pessoa com o advogado. A maioria dos advogados oferecem consultas, sem nenhum custo. Verifique se o advogado que você selecionar entende os detalhes do seu caso, é respeitoso e responde a todas as suas perguntas de forma compreensível. Verifique a sua associação bar estado para se certificar de que o advogado que você selecionar está em boas condições.

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Alguns grupos de interesses especiais e organizações podem assumir o seu caso, se ele é relevante para a sua missão. Por exemplo, a American Civil Liberties Union pode fornecer serviços de contencioso gratuitos para casos selecionados. Mas a ACLU leva apenas casos em que os recursos estão disponíveis e quando o caso lida com questões de direitos civis significativas que afetam muitas pessoas.